为加强基层党风廉政建设，推动全面从严治党向基层延伸，扶风县纪委紧抓乡镇党委、纪委换届契机，选优配强基层纪检监察干部队伍。
　　交流提拔，突出实绩选用。换届之初，县委常委、纪委书记李晓诚带队，深入8个镇（街），对纪（工）委班子配备情况进行深入调研，通过走访座谈、征求意见、个别谈话等形式，摸排掌握纪检干部思想动态，考察考核乡镇纪委书记、副书记履职情况，及时向县委择优推荐乡镇纪检干部。目前，5名原任镇纪委书记担任正科职务，原任的镇纪委副书记，4名任镇纪委书记职务、1名选拔充实至县纪委机关、2名转任其他岗位，乡镇纪检干部交流提拔比例达100%，为提拔重用纪检干部树立了鲜明的标尺和用人导向。
　　择优选拔，突出专业实用。县纪委认真落实“两个为主”要求，注重将基层信访、司法等工作中综合素质好、专业能力强、年轻有为的干部充实到乡镇纪检监察干部队伍。换届时，县纪委积极向县委汇报，争取支持，按照“三转”要求，为乡镇配备了专职纪委书记；多次与组织部门对乡镇纪委提名人选进行酝酿沟通，提出拟任人选方案。新一届8名镇（街）纪（工）委书记、平均年龄37岁，其中35岁以下5名，占63%，45岁以下2名，占25%。知识学历层面，本科学历人5人，研究生或在职研究生2人，法律、会计、行政管理等的5人，曾在司法、信访、维稳等重要岗位上任职的4人。
　　考察储备，突出梯次配置。在重点抓好纪委书记选配的同时，重视乡镇纪委委员甄选。坚持“重点监督对象、本职业务繁重、年龄较大干部”等三类人员不作为纪委委员人选推荐，选出有能力、有精力的乡镇纪委班子成员，为乡镇纪委书记后备人选打下坚实的基础。目前，8个镇（街）按照以老带新、实际需要、储备优秀人才的原则，配备纪委委员  44名，其中15名35岁以下年青党员干部进入了乡镇纪委委员队伍。