陈仓区对加强纪检监察组织建设一直十分重视。在镇纪委换届和街道纪工委书记调整工作中，按照纪律检查体制改革的要求，提前研究谋划，采取有力措施，严格把关，优化人员配备，基层纪检组织建设不断得到强化，14名镇街纪（工）委书记全部得到提拔交流。
  一、高度重视，认真研究谋划。区委高度重视镇换届工作，召开区委常委会专题研究。明确了镇纪委换届与街道纪工委班子调整同步进行，对镇（街）纪（工）委委员职数和班子配备作了明确细化；明确了镇纪委书记干满一届原则上进行交流，对工作实绩突出的予以提拔使用；选优配强镇（街）纪委书记。认真落实“两个为主”要求，确保将具有基层工作经历，群众认可、德才兼备的优秀年轻干部充实到纪检监察干部队伍。
   二、严格把关，落实“两个为主”。一是把好综合研判关。5月初在镇纪委换届前，区纪委常委带队深入14个镇街，对各镇街纪（工）委班子配备情况进行深入调研，通过走访座谈、征求意见、个别谈心等形式，实地从镇村干部中了解镇街纪（工）委班子的运行和干部的现实表现，为镇换届领导班子配备掌握了“第一手”资料。二是把好提名考察关。在镇换届中，区纪委认真落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，与组织部门一起对提名人选进行了多次酝酿沟通，提出了拟任人选方案。同时，区纪委派员全程参加了推荐考察，保证了换届工作的公平公正。 三是把好研究审定关。6月21日，区纪委召开常委会，专题研究了镇街纪（工）委书记拟任人选方案，并按程序提交区委常委会研究审定。
  三、树立导向，确保有为有位。为了树立正确的用人导向，在这次换届工作中，区委充分听取了区纪委对镇街纪（工）委班子调整配备的意见，在原任纪（工）委书记安排上，对纪检监察干部高看一眼、厚爱一分，14名原任的纪（工）委书记100%得到了提拔交流，其中13名提拔为镇街正科级领导或镇街党（工）委副书记职务，1人交流到街道办事处任纪工委书记。新任的14名镇街纪（工）委书记中有12人从镇街副镇长（副主任）岗位转任而来，1人从区纪委机关副科级纪检员下派产生。新一届镇街纪（工）委书记大多具备基层领导工作经历，学历和政治素质高，队伍整体年轻化。