为全面推动纪检监察工作高质量发展，眉县纪委监委立足新阶段、新目标、新要求，以工作高标准、履职高水平、干部高素质，开启新一年纪检监察工作高质量发展的步伐。

固本强基，确保工作标准高质量。持续深化派驻机构改革，优化机构设置和人员配备，规范履职内容，提升派驻监督效能，规范谈话室使用，全面推进基础设施标准化、管理精细化、使用实效化。分层分类健全完善监督责任清单，促进政治监督、日常监督具体化，建立纪委书记牵头研究部署、限期办结、问责追责、及时上报、定期“回头看”工作机制，通过包抓联系、联合监督、交叉检查等方式，构建“闭环式”监督体系。加强与检察机关、审判机关协调配合，促进执纪审查和依法调查、执纪执法与刑事司法有效衔接，增强纪法思维，精准运用纪法标尺，严把审理审核监督制约，全面规范审查调查全流程，确保工作推动高标准。

守正创新，确保履职水平高质量。创新管理效能，带头精文减会，实行月汇报交流、季考评测试，搭建实绩“晾晒”平台，各镇（街）纪（工）委、派驻机构和园区纪检监察组织立足实际、挖掘优势，精心打造各具特色的亮点，推动形成良好氛围。建立线索集体研判、审查调查主办人、“室组”联动监督、“室组镇”联合办案等机制和月通报季约谈制度，通过集体研判、包抓督办、责任倒查、协作配合，倒逼工作推进。以市纪委监委和县委年度目标责任考核指标为“指挥棒”，制定目标任务管理考核办法，实行基础工作与特色工作、定性与定量、领导点评与民主测评相结合的方式，推动传导压力，激发动力，确保干部履职高效能。

淬火铸剑，确保干部素质高质量。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，以党史学习教育为契机，在“学用结合”上着力，在“学出什么”上落脚，不断淬炼“七种能力”，增强“八种本领”，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以纪检监察机关“三化”建设提升年活动为契机，拓展全员培训，融合讲授式、研讨式、案例式、体验式、模拟式等培训方式，让干部在履职尽责中提高专业化水平。以县镇纪委换届为契机，选优配强纪检监察干部队伍，加强日常监督管理，坚持刀刃向内，加大严管严治、自我净化力度，持续防止“灯下黑”，确保干部队伍高素质。