2023年以来，渭滨区坚持一体部署、统筹推进，将清廉渭滨建设与党建引领、作风建设、服务群众、规范权力运行结合融合，在融合发展中相互促进，全方位擦亮清廉渭滨底色。

将清廉建设与党建引领结合融合。渭滨区把推进全面从严治党作为清廉渭滨建设的首要任务，坚持把党的领导、党的建设贯穿清廉建设全过程、各方面，作为“四优”模范机关、“四美”红旗村、“幸福型社区”创建的重要内容，充分发挥党建引领作用。区教体局党委开展“一校一品”党建文化、党建品牌建设，24所学校创建为区级党建示范校，9所学校创建为市级党建示范校，以党建优带动清廉优。区卫健局持续加强公立医院党的建设工作，全面落实党建工作责任，各公立医疗机构修订完善了党委会（支委会）、院长办公会、中层例会等各项议事规则，将党的领导融入医院治理的全流程各环节，以规范严肃党内政治生活和议事决策制度，为清廉建设打下坚实基础。区直机关工委把全面落实从严治党主体责任纳入清廉机关建设总体布局，推动全区61个机关党组织书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任贯通联动、一体落实，组织开展调研督导2次，下发17个问题整改督办单。

将清廉建设与作风建设结合融合。将清廉渭滨建设与“三个年”活动紧密结合，在全区开展深化“六破六立六建”作风能力提升活动，通过建好责任管理、效能管理、日常提醒、专项督查、追责问责、正向激励等六项机制，破除“官僚气”“木偶官”“假大空”“冷漠症”“暮气重”“不守矩”等六种作风顽疾，树立实干心、担当心、务实心、服务心、进取心、敬畏心，推动全区干部作风转变、效能提升。石鼓镇卫生院将医疗领域群众身边腐败和作风问题专项整治工作与清廉医院建设相结合，创新建立红包回扣纠治机制，严厉整治损害群众利益的医护人员收受“红包”突出问题。区教体局紧盯“干部清廉从政、教师清廉从教、职工清廉从业、学生清廉修身为”目标，落实师德师风第一标准和“师德一票否决制”，先后开展师德师风培训113场次，开展师德师风警示教育63场次，参与培训2925人，营造了风清气正、干事创业的良好育人环境。

将清廉建设与服务群众结合融合。渭滨区坚持将提升群众幸福感、获得感、满意度作为清廉渭滨建设的出发点、落脚点。在全区53个社区、44个村在醒目位置公布了“码”上举报平台，群众通过扫描二维码即可实现线上监督举报，试点聘任廉情监督员，近距离倾听群众诉求、反映社情民意，让群众感受到清廉建设就在身边。区纪委驻教体局纪检监察组发现部分学校食堂主食售价较高问题后，向渭滨中学、长岭中学、姜城中学等五所学校提出意见建议，督促五所学校食堂在保证质量的前提下，主食每份降价0.5-1元，7200多名学生从中受益。区行政审批服务局厚植廉洁高效规范便民的政务服务理念，创新设置“找茬窗口”“办不成事窗口”，听群众“说”意见、请群众“评”服务、向群众“讲”政策、让群众“享”成果，“‘渭’您服务”特色政务品牌连续三年荣获全国政务服务“国字号”荣誉，今年以来，区级政务大厅共收到企业群众送来锦旗18面、感谢信81封。石鼓镇卫生院重新划定院内停车位，号召所有医护职工将车辆停到院外，有效解决群众看病停车难问题。

将清廉建设与规范权力运行结合融合。渭滨区坚持把规范权力运行作为清廉渭滨建设的关键之举，区委以上率下，推动全区各级各部门修订完善“三重一大”事项议事规则和决策程序，健全“三重一大”事项清单，区纪委跟进制定《区级机关部门自觉接受区纪委监委派驻机构监督十项规定》，着力从源头上防控廉政风险，逐步规范领导干部权力行使。编定《渭滨区规范行政处罚自由裁量基准汇编》，对全区25家部门4000余项行政执法内容进行整理汇总，切实做到“法无授权不可为”。坚持问题导向，针对近年来全区典型案件暴露出的项目建设、政府采购、区属国企监管等领域突出问题，开展以案促改、下发纪检监察建议书，督促相关区级部门制定《政府采购负面清单》《进一步加强政府采购清廉风险防控通知》《国有企业工程项目管理办法》等制度，用制度管事管人管钱。创新制定《渭滨区区属国有企业日常监督办法》《营商环境监测点工作制度》，修订完善村（居）“小微权力”清单，推动监督更精准更聚焦更有效。各基层单位也结合工作实际，排查廉政风险点，推动建章立制，石鼓镇卫生院成立院长负责的医院药械管理委员会和书记负责的医院药械管理监督委员会，实行月例会制度，对日常药械采购过程中的廉洁风险点进行严格把控，确保权力运行更加规范公开透明。