清廉建设工作开展以来，渭滨区坚持把制度机制建设作为清廉建设的基础性、根本性工作，从顶层设计和系统谋划上发力，构建清廉建设工作的四梁八柱，通过健全工作运行、以学促优、地企共建三项机制，扎实推动清廉建设各项工作规范有序开展。

建立健全工作运行机制。将建立规范有效的工作运行机制作为推动清廉渭滨全域共建、走深走实的重要保障。2023年初印发清廉渭滨建设工作要点，提出6类206项具体任务，明确清廉建设时间表、路线图、任务书。结合行业特点，分领域制定五个清廉单元建设实施方案，明确工作目标、年度任务、责任单位、建设规划，为清廉单元建设把舵定向。率先制定五个清廉单元建设示范单位考评指标，初步形成责任可量化、进度可掌握、质效可考评的闭环管理体系。建立协商会商工作机制，先后召开清廉渭滨建设及各领域清廉单元建设动员部署会、推进会，每季度召开联席会议，研究解决工作中的突出问题，推动工作上下贯通、横向联动。完善督导指导机制，工作专班和各清廉单元建设牵头单位加强对基层单位清廉建设工作的督导指导，现场“把脉问诊”，为基层工作开展明方向、提要求、教办法、压责任，开展督导调研11次，发现问题23项，提出工作建议25条。健全清廉建设考核机制，将清廉建设纳入党风廉政建设目标责任考核，赋分由5分提高至15分，通过指标引领、督导指导、考核考评，有效增强全区各级推动清廉渭滨建设的思想自觉、行动自觉，形成齐抓共管的良好局面。

建立健全以学促优机制。区委清廉渭滨建设工作专班坚持对标先进地区、学习借鉴经验，组织各清廉建设牵头单位负责同志外出学习清廉建设以及清廉单元创建的有效做法和工作经验。区财政局学习借鉴山西芮城清廉企业建设经验，以陕西渭滨发展投资公司为重点，打造“1+N”框架体系,明确了陕西渭滨发展投资公司的权责，构建集中统一、分类监管、授权明确、权责一致的国有资产监管体系。区检察院在现有廉洁文化建设示范点基础上，学习借鉴市廉政教育中心建设经验，对渭滨检察廉政文化中心进行升级改造，建成后将成为渭滨又一廉洁文化建设阵地。各清廉单元建设牵头单位定期召开现场学习会，通过实地调研、座谈交流等形式学习借鉴经验做法，实现互促共进、共同提升。区民政局举办全区社区干部培训班，对300余名干部开展集中培训，区纪委领导班子成员为参训人员作专题廉政辅导，进一步增强了基层社区工作人员的廉洁意识，筑牢廉洁防线。

建立健全“地企”共建机制。渭滨区中省市管国有企业集中，各企业在全面从严治党、清廉建设等方面做了大量卓有成效的工作。渭滨区探索推进“地企”共建，组织区委清廉渭滨建设工作专班同志前往中铁宝桥集团有限公司参观“六廉”文化长廊、工作室、文创产品作品等廉洁文化建设成果，学习借鉴先进经验做法，开展清廉建设“地企”共建座谈交流。正在与中铁宝桥集团共拟“地企”共建协议，通过携手共建廉洁文化阵地、工作交流平台、工作协作机制等方式，推进廉洁文化资源共享、清廉建设交流合作，共同探索清廉建设共建共享、共创共促的方法路径。建立“企地”问题线索移送机制，通过“企地”联合办案，先后查处了辖区两家大型国有企业中层干部刘某、张某严重违纪违法问题，协助企业深入剖析发案原因、拍摄警示教育片，开展以案促改，不断拓展“地企”共建广度、深度。