“节后上班，人心浮动、思想最容易松懈的时刻，作为监督别人的人，我们更应该保持警惕，严守纪律底线，不要因为一次侥幸、一顿饭局、一点小利做出有损纪检监察干部队伍形象、毁掉职业前途的事情......”这是中秋、国庆前后，县纪委监委因时因势常态化开展谈心谈话、推进干部作风建设的缩影。

今年以来，太白县纪委监委持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，认真落实加强新时代纪检监察队伍建设的意见，把谈心谈话作为加强纪检监察干部日常监督管理的“柔性利器”和传递组织关怀的“温暖纽带”，通过常态化的谈话，让咬耳扯袖成为干部成长的“温暖底色”，以谈的温度厚植廉的根基。

“面对新岗位，我一开始还有一定的顾虑和恐慌，害怕自己胜任不了工作，通过主任的谈话鼓励，让我打消了顾虑，也更加坚定了做好新岗位工作的信心。”近日，一名从办案岗位调整至综合岗位上工作的年轻干部感慨道。

为确保谈心谈话取得实效，太白县纪委监委坚持“分工负责、全面覆盖”的原则，聚焦办案安全、程序规则、失密泄密等业务风险点，以及基层“四风”10种隐形变异表现、厉行节约规定等作风要求，形成必谈清单。针对干部岗位调整、婚丧事宜、专案办理、值班值守等关键节点，就具体事项涉及的纪律要求，通过主要领导与班子成员、镇纪委书记谈，班子成员与分管或协管内设机构、派驻机构和县委巡察组负责人谈，室（部）负责人、镇纪委书记与其他干部谈，构建形成班子成员——室（部）负责人、镇纪委书记——普通干部三级谈心谈话机制，开展精准提醒，切实扭转“为谈而谈”的形式主义倾向，实现“谈一次话、受一次教育、明一次底线”的叠加效应。

此外，该太白县纪委监委注重谈话成果转化，定期对谈话记录进行汇总分析，对干部反映的合理诉求、提出的意见建议，认真研究、及时反馈、推动解决，将一些苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态，把谈心谈话的成效体现在改进工作、推动发展上，防止“一谈了之”。同时，聚焦八小时之外的“朋友圈”“生活圈”和“社交圈”，开展“关爱式”廉洁家访，对了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，筑牢纪检监察干部廉洁从政的思想防线。截至目前，累计开展谈心谈话3轮46人次，征集到意见建议4条，开展廉洁家访6人次。

纪检监察干部队伍肩负着推进全面从严治党，正风肃纪 反腐的重要职责，队伍强则监督强，队伍硬则执纪硬。该县纪委监委负责人表示，下一步将持续把谈心谈话作为加强纪检监察干部队伍建设的重要抓手，对标“四个过硬”要求，完善机制措施，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。