今年以来，太白县纪委监委紧盯纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设目标，坚持把政治引领、实战赋能、严管严治贯穿队伍建设全过程，紧扣基层监督办案现实需求，通过优化人员结构、强化实战实训、严把干部选用关口，补齐专业人才短板，多措并举建强干部队伍，持续提升纪检监察干部监督执纪执法能力。

该县纪委监委从持续优化纪检监察干部队伍结构入手，严把政治关口，对标“四个过硬”要求，树立实干实绩用人导向，推动干部队伍综合素质稳步提升。立足县镇工作实际，抓实业务骨干、办案能手培养，充实9名信息化专业技术人才。紧扣监督检查、案件查办等岗位需求，择优补充具备纪检监察、法律、经济等专业背景或工作经历的干部，进一步夯实队伍专业支撑。坚持老中青梯次搭配，严把选人“入口关”，加大优秀年轻干部选拔使用力度，畅通纪检监察干部“双向流通”渠道。今年以来，1名班子成员交流到乡镇担任党政正职，配备异地交流副书记和35岁左右班子成员，3名具有纪检监察、党建工作经历的干部充实至委机关，对3名表现优秀的干部予以提拔重用，调整配备6名镇纪委书记、配齐镇纪委副书记，全县46个村（社区）纪检委员全部兼任村监委会主任，全县纪检干部实现党员全员化。

同时，该县纪委监委注重抓实纪法学习培训，制定《2026年干部培训工作要点》，《“一月一室一讲”活动通知》，围绕线索处置、监督检查、审查调查等重点业务，每月由各室（部、办、组）业务骨干开展讲学。深化“导师帮带”、跟班实训、案件质量评查、片区协作等实战模式，用好“室组地”监督资源。今年以来，组织23名县镇纪检干部参与实战练兵。从严加强干部日常教育管理，坚持严管厚爱结合，常态化开展谈心谈话、廉洁家访，走访慰问家庭困难干部，帮助解决实际难题，引导纪检干部自觉接受各方面监督，坚决防治“灯下黑”。

“下一步，我们将持续优化全县纪检监察干部队伍结构，坚持实战练兵锤炼履职本领，从严抓好干部队伍教育监督管理，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍”，该县纪委监委相关负责人表示。