太白县纪委监委将“三化”建设作为深化纪检监察体制改革、提高纪检监察工作高质量发展的重要抓手，紧盯基础设施标准化、队伍建设专业化、纪检监察工作规范化“三个着力点”，统筹谋划、对标补短，全县纪检监察工作高质量发展进一步走深走实。

紧盯标准化建设着力筑牢战斗堡垒。坚持内涵发展，科学设置机构，统筹使用编制的原则，重新印发委机关和派驻机构“三定”方案，对内设室（部）设置和职能进行调整，撤销派驻纪检监察组3个，优化配置人员编制，在确保人员编制不增不减的情况下，保证内设纪检监察室和派驻纪检监察组配备4人，综合室（部）配备3人，通过公务员考试招录8名法律、财会、中文等专业人员，选调5名高素质年轻干部充实到审查调查一线，人员配备实现全面达标。统一建设县镇纪检监察机关信息化平台，分2批次对各室部、各镇纪检监察干部办公电脑、打印机、录音笔等基础设备进行更新升级。整合资源，合理划转原谈话室（撤销的4间纪检监察谈话室）录音录像等基础设备到新建设的7间谈话室，县镇各谈话室均已配齐灭火器、急救箱、体温表、安检仪、同步录音录像等基础设备，信访接待和信访办公已实现完全分离，基本达到标准化要求。强化督促指导和跟踪问效，适时开展“回头看”督查检查，落实2名副书记牵头抓总、协管常委和委员具体负责，对分管范围内和所负责的工作任务驻点督办、分类推进，确保“三化”建设质效。

紧盯规范化建设着力扎紧制度篱笆。探索制定《县委常委督促巡察整改工作制度》《纪检监察机关与执法机关和司法机关问题线索双向移送工作办法》《贯通联动运用监督执纪“第一种形态”实施办法》《一案一剖析制度》《领导班子成员报告分管领域问题线索制度》等规范性工作要求，进一步推动从严治党走实走深。编印《纪检监察文书模版》信访举报、审查调查措施使用、案件审理三个模块，明晰工作程序、文书格式、材料归档要求，细化操作流程，依规依纪依法开展监督检查和审查调查，规范执纪问责的各个环节，严格审批权限，统一文书样式，确保了严格规范行使执纪执法权。坚持“五凡五必”原则，健全完善“意见回复+考试+谈话+承诺+财产申报公示”五位一体的“廉政套餐”，把好选任干部“入口关”。

紧盯专业化建设着力锻造骨干队伍。注重干部素质和专业提升，着力打造高素质专业化纪检监察干部队伍“生力军”。分级分类推进全员培训，坚持每周定期“夜学”制度，编印纪检监察业务知识测试题30余套，组织开展纪检监察业务知识随机问答、闭卷考试、专题研讨等20余次，在全县纪检监察机关掀起学政策理论、学纪法业务热潮。选派58名干部参加省、市纪委专题业务培训，安排12名干部到上级纪委监委跟班学习、以案代训，3天以上培训覆盖率达100%。举办1期为期3天的全县纪检监察业务培训班，综合运用专题辅导、影视教学、讨论交流、知识测试等教学形式，既有宏观审视又有微观分析，既有理论高度，又有实践深度，通过学习及时解决了干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的不足，提升了纪检监察干部的履职能力和业务水平，对全县67名纪检监察干部业务能力、综合素质全面强化提升，实现全县纪检监察干部业务培训全覆盖，为助推太白县纪检监察工作高质量发展奠定了坚实的基础。