今年以来，宝鸡市凤县纪委监委紧扣纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设年部署要求，坚持以政治建设为统领、实战练兵为路径、帮带提能为支撑，创新打造政治铸魂、实战砺剑、师徒传薪三位一体干部培育机制，坚持训战结合、育管同步，全方位提升干部政治能力、纪法素养、实战本领，为全县纵深推进正风肃纪反腐、护航乡村全面振兴筑牢人才根基。

一、深耕政治铸魂课堂，把稳执纪执法“定盘星”

纪检监察机关是政治机关，政治过硬是首要标准。该县始终把政治训练摆在队伍建设首位，刚性落实“第一议题”制度，构建“常委会领学、中心组深学、全员例会普学、专题研讨研学”四级学习矩阵，推动理论学习与纪检监察主责主业深度融合。聚焦习近平总书记关于党的自我革命重要论述、党章党规党纪、监察法实施条例等核心内容，分层分类设置政治忠诚、纪法规范、正确政绩观三大教学模块，引导全体干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保监督办案始终坚守政治站位、把握政治尺度。今年累计开展纪委常委会、理论学习、全员集中学习16场次，组织专题研讨110人次，推动理论学习成果转化为精准开展政治监督、基层“三资”专项整治、群众身边微腐败治理的务实举措。

二、搭建实战练兵战场，磨砺敢打善治“硬脊梁”

立足基层监督力量分散、新人实战经验不足等现实痛点，该县打破科室壁垒、整合监督资源，创新构建“委领导包抓+业务室统筹+派驻机构联动+镇纪委协同”四位一体作战体系，推行“全员办案、交叉参战”机制，变“单兵作战”为“集团攻坚”，有效破解基层力量分散、单兵薄弱、人少事多难题。把监督检查、线索处置、审查调查、案件审理、专项整治一线作为练兵主战场，常态化实施“以案代训、跟班历练”培育模式，分批抽调年轻干部、乡镇纪检干部深度参与专案攻坚、线索核查、谈话突破全流程，沉浸式吃透办案规范、掌握突破技巧、积累处置经验，系统性破解干部“本领恐慌”。今年先后选派14名干部参与留置案件专案组攻坚，12名镇纪委干部跟班一线办案，组织纪法实操专题培训14场次、参训493人次，6名纪检新兵快速成长为可独立承办案件的业务骨干，干部线索研判、证据固定、政策把握等核心实战能力实现质的跃升。

三、健全师徒传薪机制，激活薪火相传“动力源”

实施青蓝结对，建立“骨干导师+青年学员”一对一结对帮带特色机制，择优选拔政治过硬、办案经验丰富、作风严谨的业务骨干担任专职导师，明确“带思想、带业务、带作风”三项核心帮带职责，采取手把手教学、面对面答疑、全过程指导方式，常态化传授谈话技巧、文书制作、风险防控等实战经验。配套建立“月度复盘、季度评估”闭环提升制度，定期组织典型案件集体会诊研讨，复盘办案堵点难点、梳理经验教训、提炼标准化办案流程，以复盘促精进、以研讨提质效。同时坚持严管厚爱结合，同步完善干部日常监督、谈心谈话、激励关怀举措，从严约束纪检监察权力运行，严防“灯下黑”，推动形成“老中青梯队衔接、传帮带良性循环”的人才培育新格局。

下一步，凤县纪委监委将持续深化训战融合培育模式，不断丰富“学、练、战、评”全链条培养载体，持续完善分层分类精准施教机制，锻造高素质专业化基层纪检监察队伍，以新成效推动全县纪检监察工作高质量发展。