近年来，凤县纪委监委坚持多措并举，健全完善各级领导干部廉政档案，精准掌握领导干部廉情信息，为把握领导干部履职情况，切实加强领导干部教育、监督和管理提供“第一手”资料。

一是分工协作，齐抓共管强根基。坚持“一盘棋”思想，构建“纪委牵头、部门联动、单位配合”的三位一体工作格局。纪委发挥牵头抓总作用，制定档案建设标准和实施方案，统筹协调建设中的重点难点问题；各乡镇、单位党委切实履行主体责任，将廉政档案建设纳入年度党风廉政建设重点任务，定期研究部署、督促推进；组织、人事、审计等相关部门立足职能，指定专人担任联络员，及时精准提供干部任免、考核奖惩、审计结论等关键信息。多主体齐抓共管，形成“各司其职、各负其责、信息互通、资源共享”的工作机制，推动廉政档案建设有序有力开展。截至2025年11月，县纪委监委共收集、录入全县科级以上领导干部廉政档案500余份。

二是严格把关，精准审核提质效。真实性是廉政档案的生命线。凤县纪委监委采取“个人填报+组织审核+抽查核实”相结合的方式，干部本人按要求如实填报，所在单位党组织初步审核把关，然后由委机关各纪检监察室进行复核，对存疑的信息会通过函询、走访、核查等方式进行确认。纪检监察室之间对各自管理的档案进行定期流转，对发现存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，及时咬耳扯袖；对发现瞒报、谎报、不报的，依据相关规定深查细究、视情进行批评教育、责令检查甚至追究责任，确保档案内容真实、准确、完整。

三是动态更新，常态管理保“鲜活”。廉政档案不是“一次性工程”，更不是“死档案”，通过建立定期更新与即时更新相结合机制，保证档案的“时效性”和“鲜活度”，提升监督精准度。定期更新，即每年结合年度考核、个人有关事项报告等工作，组织一次集中填报和信息核实；即时更新，则是一旦干部出现职务变动、发生重大问题或受到处分等情况，要在规定时间内及时将相关信息和材料补充进档案。例如，委机关第一纪检监察室在整理本年度管理的192份廉政档案时发现30余人存在个人简历断档、财产申报信息未及时更新、奖惩材料不全等问题后，立即要求相关人员所在单位对存在问题的资料进行了补充完善，现已基本整改到位。

廉政档案是对领导干部的约束和提醒，更是领导干部的自我检视和自我教育。未来，凤县纪委监委将继续用心用情用力维护好、运用好廉政档案，让这份“小档案”在推进全面从严治党向基层延伸的“大文章”中，书写出更加精彩的篇章！