“这次通过运用容错纠错机制，组织对我进行了批评教育，让我深切感受到组织的关怀，卸下了思想包袱，今后我一定继续积极工作，为村里发展再做贡献。”常兴镇汶家滩村委会副书记汶某感激地说道。镇纪委调查核实发现汶某在2018年当地项目建设上存在未批先建问题，决定给予党内警告处分。

在审理谈话期间，汶某提出了容错要求。县纪委监委根据《眉县党政干部容错纠错实施办法（试行）》，严格按照“三个区分开来”要求，经过调查复核，认为汶某在担任汶家滩村委会副主任期间，虽然对项目违法用地负有主要责任，但该同志为了推动全县招商引资项目落地，提前开展征地工作，并无主观故意，符合容错纠错要求，于是对汶某启动容错纠错机制，免予纪律处分。

“纪检干部执纪执法首先要心怀善念，既要体现“法度”、又要体现“温度”，做到纪法情理有效融合”这是眉县纪委书记、监委代主任在监督执纪工作调度会上多次强调的话。今年以来，县纪委监委在加大监督执纪问责、案件查处力度的同时，认真贯彻落实“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持严管与厚爱相结合，统筹监督执纪“四种形态”，积极探索运用容错纠错机制，进一步修订完善《眉县党政干部容错纠错实施办法（试行）》，精准把握失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，细化分解11种容错适用情形和5种不适用容错情形，让干部干事创业卸下思想包袱,解除“后顾之忧”。

为了使制度有效落实，县纪委监委严格申请、核实、认定、反馈、归档等容错纠错五大程序，强化容错结果运用，对党员干部在干事创业中出现的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、性质后果等因素，在30日内完成调查核实，形成核查报告。对于经认定符合容错免责情形的，启动容错纠错机制，在减轻处分、日常相关考核和选拔任用、评先表彰等工作中不作负面评价，为敢于担当作为的干部负责，划出干事创业“安全区”，不断调动广大党员干部干事创业的热情，在体现监督执纪力度的同时更显温度。截至目前，已有3名干部因符合容错免责情形,被从轻或免责处理。