近年来，扶风县纪委监委立足于“监督保障执行，促进完善发展”总体要求，从“大处着眼，小处着手”，以“六小工程”为抓手，不断将日常业务做细做实做深，推动纪检监察事业砥砺前行，努力营造县域风清气正的政治生态和良好发展环境。

廉政“小提醒”，干净过节好氛围。

“廉洁自律作表率，两袖清风过佳节......”每当节日前夕，扶风县800余名党员领导干部就会收到县纪委监委的“廉礼”。

“廉洁短信，一开始我都没注意，但这些年来循序渐进，渐渐的影响了我，也改变了我。现在每条信息我都会认真阅读，还会分享给我的家人。”某单位主要负责人说道。

近年来，扶风县纪委监委坚持吹响前哨，打好“预防针”，紧盯重要节点，将监督关口前移。充分发挥手机覆盖广、时效强、警示效果好的优点，在元旦春节、五一端午、国庆中秋等“四风”问题易发多发的时间节点，通过编发廉政短信，提醒全县广大党员领导干部严格遵守各项廉洁纪律要求，营造风清气正、廉洁过节的良好氛围。截至目前，扶风县纪委监委已编发廉政“小提醒”短信30余期，累计发送短信20000余条，很大程度上杜绝了“节日病”的发生。

平时“小考核”，追赶超越鼓干劲。

习近平总书记强调，干部考核要把工作下在平时。扶风县纪委监委充分发挥平时考核的导向作用，将考核与促进纪检监察干部成长成才挂钩，与激发工作潜能相匹配，印发扶风县纪委监委非领导公务员平时考核任务分工，以“德、能、勤、绩、廉”五个方面为抓手，坚持“共性目标、个性目标、负面清单”三项考核内容，督促干部找不足、补短板、强弱项，积极推动全县纪检监察工作质量效能双提升。

“我感觉压力大了，但干事创业、争先创优的劲头更足了，我会不断提升自己监督执纪、审查调查水平，依规依纪依法安全文明办案。”第二纪检监察室小卓说道。

“我们是按照‘三项考核’内容，每季度召开一次民主测评大会，从委机关非领导公务员中按照40%的比例评选优秀，并进行公示。并将考核结果与选拔任用、职务职级晋升、评优奖优方面挂钩，激励干部勇担当善作为；对考核结果‘较差’的同志，及时批评教育，通过加压促使干部奋勇赶超，提升工作效能。”县纪委监委组织部负责人说道。

廉心“小绿卡”，信访接待连心桥。

“有了‘廉心卡’，感觉纪委就在家门口，再也不用胡跑了，一个电话就能对村务进行监督，心里踏实多了，虽然只是巴掌大点纸，却让我有了满满的安全感！”收到“廉心卡”的群众赞不绝口。

向群众发放“廉心卡”是扶风县纪委监委2018年起实行的一项制度，“他”不仅仅是一张绿色小卡片，更是联系全县群众与纪委监委的“连心卡、连心桥。”上面明确了纪委监委的受理范围，包括对党组织、党员干部违反六大纪律；监察对象违法乱纪；对党风廉政和反腐败工作的批评建议等六项内容。并详细注明了“信、访、网、电、微”五位一体的举报方式，最大限度的畅通了信访渠道，方便群众进行监督。“廉心卡”制度推行以来，在扶贫领域腐败问题治理、违反中央八项规定精神、扫黑除恶专项斗争等诸多领域发挥了积极的作用。自2018年以来，扶风县纪委监委共计发放“廉心卡”2万余张，受理群众举报及各类问题线索2192件，党纪政务处分798人，推动解决问题120余个。

家风“小故事”，廉政教育创特色。

“我的父亲党晓玉是已有67年党龄的老党员，曾担任村党支部书记近30年。他带领群众兴修水利、建校拉电，卸任后还带领子女为村里硬化道路捐款。2020年，我们的家庭荣获“三秦最美家庭”称号。”说起自己的父亲党立科老人脸上洋溢着满满的自豪感。

近年来，扶风县纪委监委创新推出“1+10+X”模式，即：1个县级家风馆、10个村级家风家训馆和若干廉政文化教育中心（基地）。并组织专人挖掘周公、召公和班固、马援、耿弇、窦融等本县历史文化名人的廉政故事，搜集整理扶风8个镇（街）30个重点姓氏家族的家风家训，大力宣扬“全国文明家庭”周浩家庭、“全国最美家庭”张当玲家庭、“三秦最美家庭”党晓玉家庭等家风事迹，用身边事教育身边人。同时，创新建立新提拔领导干部家属接受廉政教育、家风教育制度，引导广大干部家属增强“倡廉洁、重家风”的行动自觉，以良好家风筑牢拒腐防变思想防线，推动社会风气向善向好。

锻造“小能手”，办案尖兵不断挡。

“跟着陈哥和各位前辈办案快半年了，我对理论知识与办案实践的衔接有了更深的理解，在今后的工作中，我首先要从讲政治的高度看问题，依规依纪依法履职尽责……”第三纪检监察室的小贺正跟大家分享入职半年来的心得体会。

为进一步盘活人力资源，加快年轻办案力量成长，扶风县纪委监委采取“老带新”+“传帮带”+“相互帮”的模式，全力培养新人。在实际工作中采取“室部负责人+骨干+新人”为小组，由经验丰富的同志全程帮对，在审查调查谈话、外围取证、制作笔录、撰写报告等各环节上对年轻干部进行指导。定期召开室部会议，经验丰富的业务骨干列举实际案例，分享办案经验，传授相关业务知识，并开展答疑解惑，与纪检新兵进行互动交流，帮助被培养对象加快理论知识和工作实务的融会贯通。目前，已有30余名纪检新兵出师，为全县纪检监察队伍输入了充足的新鲜血液。

送教“小教员”，基层办案规范化。

“小赵，你看这个村干部一个违纪问题受到党内警告处分，但这一个是三个违纪问题还是按照党内警告处分明显不合适了。”这是县纪委监委送教下乡的一幕。

2021年，扶风县纪委监委整合为机关各室部和派驻纪检监察组、镇（街）纪（工）委三方力量，以协作区为抓手，全员协作，形成由委领导牵头挂帅，1个纪检监察室+1个综合室部分别联系相应派驻纪检监察组和镇（街）纪（工）委，形成2+1+1的“室组地”协调联动监督、办案机制。

该机制建立后，“送教下乡”成了一项特色工作，按照协作区划分，业务骨干定期下基层对信访件办理情况进行督导检查，对遇到的问题进行答疑解难，并对基层信访件回复进行审核把关，大大提高了问题线索处置的效率和质量。同时，该县纪委监委共下发涉及纪检监察基础知识学习、信访办理的主要程序、乡案县审和日常监督等内容在内的“送教下乡”资料，20余名纪检监察干部业务知识得到进一步更新、业务能力得到进一步补强。