“处分决定下发后，感到特别迷茫。这次回访，让我知道组织没有放弃我，我一定吸取教训，变被动为主动，更加严于律己、勤奋工作，用实际行动回报组织的信任。”近日，扶风县一名因工作失职失责受到党内严重警告处分的副科级干部，向前来回访的纪检监察干部感激地说。现在的他还会以自己为例，提醒大家守纪律、讲规矩。

近期，为认真贯彻落实党要管党、从严治党要求和“惩前毖后，治病救人”方针，防止受处分处理党员干部在“跌倒”之后变为磨平斗志的“躺平族”，帮助他们知错改错、担当作为，能够“重整行装起立再出发”，扶风县纪委监委主动联合县委组织部积极探索出台《关于加强对受处分处理人员教育管理和关心关爱工作实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。

《办法》分别明确了各级党组织、纪检监察组织和组织人事部门日常教育、监督管理和回访教育等职责，从对象确定到具体实施，从工作流程到结果运用，每一个工作环节都有明确规范。一是深入推进党委主体责任和纪检监察组织监督责任贯通联动。受处分处理人员所在单位党组织是教育管理和关心关爱工作的责任主体，受处分处理人员教育管理和关心关爱工作按照干部管理权限，由各级党组织负责实施，纪检监察组织和组织人事部门按职能予以配合。受处分处理人员所在单位，要明确教育管理和关心关爱责任人，对受处分处理人员开展日常教育、管理和监督工作，落实谈心谈话、家访等制度，激活干事创业的积极性、主动性。二是严格落实处分执行。严格落实受处分人员处分决定和受组织处理人员处理决定执行有关事项，并及时报告有管理权限的纪检监察组织和组织人事部门；做好公开公示，加大对处分执行情况的监督检查，确保处分执行不流于形式。县纪委监委将受处分人员教育管理和关心关爱工作作为日常监督的重要内容，推动受处分人员教育管理和关心关爱工作规范化开展。县纪委监委会同县委组织部对受处分和组织处理人员教育管理和关心关爱工作开展情况进行专项督查。对不履行或不正确履行职责的将予以严肃问责。三是做实处分处理执行“后续工程”。受处分处理人员所在单位党组织要建立台账，受处分人员处分期（影响期）满后，所在单位党组织须出具鉴定意见存入廉政档案，作为受处分党员干部恢复党员权利、职务职级调整及提拔使用的重要参考。受组织处理人员影响期满，表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定使用，组织处理决定材料归入本人干部人事档案。同时，探索分类管理、分层回访，运用群众评议和实地回访等多种有效形式，全面掌握受处分处理人员工作表现、思想动态等情况，确保回访教育“见人、见事、见效果”。

“处分不是目的，而是要把他们拉回正轨。通过探索新《办法》，有效实现了对受处分和组织处理人员教育管理全覆盖和关爱帮扶常态化。今后我们将继续做实做细监督执纪后半篇文章，让受处分和组织处理人员重燃对工作和生活的热情，变‘有错’为‘有为’。”扶风县纪委监委负责人表示。

今年以来，扶风县纪检监察机关对31名受处分干部开展回访教育工作，占处分干部的24.6%。其中，县纪委班子成员对5名受处分科级领导干部开展了回访教育，既体现了监督执纪的“力度”，又体现组织关爱的“温度”，取得良好的政治、纪法和社会效果，切实营造了干事创业良好氛围。