“你部送来的《关于XXX等X名同志拟晋升职级的征求意见函》收悉。经核查，XXX同志2019年11月被给予诫勉谈话，影响期已过，可按规定晋升职级。其他同志目前没有收到来信、举报。”这是扶风县纪委监委出具的一份《干部晋升职级的征求意见函》复函中的相关内容。

今年以来，扶风县纪委监委始终坚持挺纪在前和正确的用人导向，立足自身职责定位，用好纪律标尺，强化责任担当，严把干部选拔任用“关卡”，不断提高选人用人监督工作能力。按照省市规定，结合实际修订了《扶风县纪委监委党风廉政回复意见规定》，县纪委监委组织部在收到征求意见函后，按照联系单位征求意见对象进行梳理分类，分别向信访室、案件监督管理室、审理室和联系的纪检监察室等部门征求意见后，将各室反馈的意见进行汇总，按程序报县纪委监委主要领导审批同意后函复征求意见单位。确保程序规范、把关严格，坚决杜绝“带病提拔”等现象发生。截至9月底，县纪委监委已对选拔任用、岗位调整和评优的675人（次）出具廉政意见回复，提出暂缓或否定意见4人（次）。

在干部选拔任用过程中，扶风县纪委监委严格按照程序进行，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱，严把干部入口关。切实做到让优秀人才脱颖而出，绝不让“带病”干部蒙混过关，着力营造风清气正的选人用人政治生态。