为进一步提升纪检监察干部履职能力，建设高素质、专业化干部队伍，近期，岐山县纪委监委采取“以学筑基、以练提能、以用践学、以评促优”四项措施，着力打造人才孵化平台，不断锤炼纪检监察精兵强将。

一是深入“学”，筑牢素质过硬的“压舱石”。创建“1+N”互动课堂，围绕政治理论学习、业务知识培训、公文写作指导等内容，采取“一人主讲+多人提问点评”模式，每周由各室部轮流选派主讲人，通过互动交流不断提升纪检监察干部政治理论水平和业务工作能力。同时，将机关例会打造成演讲训练大舞台，确定相关主题，采取脱稿演讲、即兴发挥的方式，锻炼纪检监察干部逻辑思维能力、语言组织能力和临场应变能力。目前，围绕干部作风集中整顿已开展演讲3场次20余人。

二是强化“练”，打造对标提能的“练兵场”。为有效克服本领恐慌，岐山县纪委监委坚持靶向施策，采取知识竞赛和实战演练相结合的方式，对全县纪检监察干部进行“大练兵”。围绕《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中华人民共和国监察法实施条例》等党纪法规组织知识测试，围绕审查调查谈话、取证、制作笔录等重点环节开展实战演练，通过评比对标、业务能手面授指导，不断检验学习成果，有力弥补不足，达到以考督学、以练促学的目的，全面补齐业务“短板”。

三是精准“用”，构建奋勇争先的“点将台”。划分五个协作区，将协作区作为“调兵遣将”的基础平台，有效融合各纪检监察室、各派驻纪检监察组和各镇纪委“三支力量”，打破监督力量分散、人员不足的难题，形成“全员参与、人人办案”的新格局。在协作区中，采取“以老带新、以案代训”工作方式，将业务知识精准应用到实际操作中，通过各协作区的“实力大比拼”，营造奋勇竞进的浓厚氛围。目前，已召开全县协作区工作会2次，各协作区内部会议5次，充分调动了纪检监察干部的工作主动性。

四是慎重“评”，提振干事创业的“精气神”。充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，变“年度考核”为“季度考核”，采用“自评+互评+领导评”模式，力求考核评价客观公正。坚持结果导向，通过“激励+惩戒”双向发力，将评价鉴定作为纪检监察干部评先评优和考察任用的依据，达到以绩促干、以绩促效的目的。目前，第一季度考核结果已公布，为纪检监察干部对标找差提供了重要参考。今年以来，已有6名同志被推荐晋升到领导岗位，5名表现突出的干部被评选为优秀公务员，充分激发了纪检监察干部干事创业的积极性。

下一步，岐山县纪委监委将继续加大力度，出台针对性强的措施，多途径锻造纪检监察精兵强将，使纪检监察干部成为“提笔能写、开口能讲、放手能干”的“多面手”。