今年，岐山县纪委监委为深入推进全县纪检监察体制改革成果向治理效能转化，促使基层党风廉政建设和反腐败工作在决策部署指挥、资源力量整合、措施方法运用上更加协调高效，探索建立了工作协作区制度。

坚持领导分区负责，当好“领头雁”。按照“室+组+地”模式，将9个镇纪委、9个派驻纪检监察组、机关11个室部系统整合成5个协作区，实行纪检监察工作“打捆攻关”和“总统筹”。县纪委常委，监委委员任协作区主任，全面协调指导各项纪检监察工作任务在本协作区的推行实施，确保人人手中有事干、人人肩上有责任。

探索四项联动模式，走好“新路子”。结合纪检监察工作实际和发展需要，通过联动开展监督检查、联动开展审查调查、联动开展协作审理、联动开展队伍建设，有效提升监督执纪和审查调查工作整体效能，促进解决基层工作人员力量不足、问题线索不平衡、不衔接等问题，实现人员在一线集结，战力向一线倾斜，效果从一线彰显。

优化创新考核方式，用好“指挥棒”。坚持重过程、重平时、重创新工作原则，采取日常工作“边干边考”、审查调查工作“用数据说话”、创新亮点工作加分奖励的模式，对协作区领导干部考核方式实现优化升级，年终总评考核结果作为评先评优、提拔重用的指导依据，有效激发全体纪检监察干部的内生动力和干事创业热情，促进纪检监察工作跃上新台阶。

“工作协作区的建立，彰显了纪检监察工作‘作战一张图、标准一把尺、全县一盘棋’的思想，打通了监督、办案之间的断点、堵点、痛点，增强了各项工作的关联性和耦合性，我们要坚持用足用好协作区，真正实现上下左右无缝衔接、攥指成拳,切实推动各项工作长足发展。”在全县审查调查暨协作区工作会上，县委常委、县纪委书记、县监委主任龙淑萍如是说。