凤翔区纪委监委突出三个创新，将干部队伍建设作为基础性工作来抓，不断提升干部素质，增强履职能力，着力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。

创新培养模式，提升业务本领。成立办案研学、写作研学、派驻巡察监督研学3个研学组，由委主要领导担任组长，将全区纪检监察干部纳入研学范围，分别由单位办案高手、笔杆子、巡察专家授课，制定研学课表，按步骤开展研学工作，不断提升干部能力。目前，3个研学组已经相继开班，并举办多次研学活动，单位研学气氛浓厚，干部学习热情高涨。

创新交流方式，提高思想认识。由区纪委书记组织召开青年干部座谈会，引导干部走好发展、学习、奋斗、廉洁四条路，要求干部提升写作、演说、学习、业务、心态调整和自我反省6个能力。定期开展干部成长不足提醒谈心谈话，捕捉干部思想动态，反馈亮点与不足，促进思想提升。安排机关干部从学习感悟、工作感想、工作意见建议3个方面，轮流在周一例会进行5分钟发言，提升干部素质，促进干部成长，展示精神风貌。

创新沟通渠道，形成工作合力。坚持一周两汇报工作制度，周一工作汇报会分别由机关室部、部门纪检组、巡查组对上周工作开展情况和本周工作计划进行汇报，周五执纪审查会分别由镇纪委、部门纪检组对近期审查调查工作情况进行汇报，畅通信息掌握动态，营造比学赶超氛围，助推工作实效。充分发挥室组地联动优势，在监督检查、审查调查等工作中，将全区纪检监察干部串联起来，形成了“科室掌舵、派驻组攻坚、镇纪委协作”的混动模式，不断提升监督执纪效能。2021年凤翔区纪委监委共核查问题线索325件，给予党政纪处分234人，移送司法6人。