今年以来，县纪委监委坚持把干部队伍建设作为强基固本的基础性工程来抓，不断创新培养方式，优化队伍结构，搭建发展平台，拓宽锻炼渠道，加强纪律教育，让干部在实践中成长成才。

一、坚持好中择优，加大选调力度。结合纪检监察机关“三化”建设，多渠道选好人才，在全县范围内对法律、财政、金融、审计、信息化等专业干部进行专项统计，对35岁以下综合能力强，业务素质高的3名干部直接进行选调，同时招录法律类专业干部1人，有序补充机关工作力量。在镇一级，把纪检监察干部选用范围从行政延伸到事业，加大优选力度，由县纪委监委主要领导带队检查，督促各镇配齐配优纪检监察干部24名。

二、坚持全员培训，提升专业能力。在机关开展“夜学”活动，通过观看纪检监察干部系列课程培训视频课、交流发言、专题研讨、知识测试等方式，强化纪检监察干部学习培训教育。同时推送基层纪检监察干部参加省、市业务知识培训，开展“上挂下派”跟案锻炼，促进干部专业能力提升。截止目前，全体纪检监察干部，巡察干部已实现业务培训全覆盖。

三、坚持激励导向，拓宽干部出口。拓宽选人用人视野，把优秀的党员干部选拔到各级纪检监察组织，持续保持干部队伍生机和活力。先后从纪检监察系统外和系统内交流重用干部5人，让干部在不同岗位接受锻炼历练。在此基础上，进一步实行优先选用机制，积极向县委组织部推荐疫情防控期间表现突出的优秀干部3人，入选后备干部库，在同等条件下，优先提拔重用。

四、坚持警示教育，促进健康成长。积极用好反面教材，围绕姜国文、赵开江、权王军等严重违纪违法案件暴露出来的突出问题，在纪检监察干部中开展“八对照八查看”活动，在自觉检视问题、认真剖析的基础上，形成问题清单，提出整改措施，按期进行整改，切实解决纪检监察干部在实际工作中遇到的问题和困难。