今年以来，陈仓区纪委监委从干部思想、日常监管、规章制度、严管问责等方面精准发力，织密纪检干部监督管理防护网，切实推动干部监督工作走深走实。

拧紧干部思想“总开关”。召开区纪委常委会，研究干部监督相关工作，做细做实理论中心组学习。利用机关会、支部学习会，持续跟进学习党的创新理论，不断增强“免疫力”。开展主题研讨10次，委主要领导和专家教授开展专题党课8次。强化警示教育，召开纪检干部警示教育大会，组织观看警示教育片和庭审实况13次，教育干部知敬畏、存戒惧、守底线。

筑牢日常监管“防火墙”。建立健全班子议事规则、委机关考勤、车辆、财务管理、保密等制度，形成工作制度汇编。制定临时借调人员教育监督管理制度，推动借调人员管理规范化。延伸监督触角，实行新任职领导干部家访制度，开展家属承诺当廉员活动，家属签订廉洁承诺书，撰写廉洁家书152份。规范纪检干部网络行为，组织签署网络行为承诺书，营造健康清爽网络环境。截至目前，共对130余名干部进行谈心谈话，做实思想发动，1名干部主动向组织说明问题。

扎紧规章制度“铁笼子”。制定纪检监察干部八小时以外监督管理办法，明确监督内容、监督方式和责任追究，建立负面清单，严格规范和约束纪检监察干部生活圈、社交圈、朋友圈行为，实现干部监督“全天候”。建立领导班子及成员履行纪检干部监督工作主体责任清单，厘清职责范围，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。制定纪检干部监督管理制度汇编，细化干部监督管理，切实做好内部监督。

架起严管问责“高压线”。进一步规范纪检监察干部问题线索受理和处置，完善问题线索台账管理。坚持“全周期管理”，对违规违纪违法行为“零容忍”，持续整治“灯下黑”，精准运用监督执纪“四种形态”，及时纠正苗头性、倾向性问题，对纪检监察干部问题线索严肃查处。今年以来共办理纪检监察干部问题线索4件，党纪处分3人，诫勉谈话1人。