“感谢组织没有放弃我，通过这次谈话谈心我又一次感受到组织对我的关心，今后我会全身心投入到工作中，用成绩改变他人的看法，回报组织的关怀和信任。”这是不久前陈仓区纪委监委对一名受处分干部开展回访教育发生的一幕。

为深入推进全面从严治党，进一步了解、掌握受处分人员的思想动态、现实表现和整改情况，做实做深查办案件“后半篇文章”，陈仓区纪委监委对2019年至2020年全区受到党纪政务处分人员开展了回访教育活动。

明确范围，分级实施。为精细精准做好回访教育工作，该区根据被处分人员的违纪违法性质、党纪政务处分种类、工作性质、单位特点、处分期间的个人表现等情况，因人施策，制定有针对性的回访教育方案，列出提纲，建立回访台账。按照“一案一回访”要求，回访中充分尊重被处分人员的意愿，有针对性的做好每一次回访教育。按照干部管理权限和分级负责的原则，对206名受处分人员进行回访，其中区纪委监委回访36人、区级部门回访32人、镇街回访138人。

备好“攻略”，有的放矢。为防止回访教育随意化、简单化，该区在回访教育前备好“攻略”，全面了解被回访人的思想学习、工作、生活情况，找出问题的症结，找准谈话的切入点，使谈心教育具有很强的针对性，避免受处分人员“口服心不服”，不断增强受处分人员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，极大提升回访工作效果。

回访中，联合组织、人事部门，通过对党纪法规的再学习、再教育，让受处分人员认识到问题所在，解开思想疙瘩，转变消极状态，融情于法，有效减少申诉案件的发生。

建立机制，提升温度。该区在实践探索的基础上，制定出台《陈仓区受处分人员教育帮扶关怀工作实施办法（试行）》，建立健全回访教育长效机制，督促受处分人员所在单位举一反三、查漏补缺，结合党风廉政建设工作，针对查找的风险点和治理监管、作风建设等方面存在的薄弱环节积极整改。打破常规模式，明确将回访结果运用到干部队伍的后续管理当中，实行“一对一”的上下联动。做好对受处分人员的关心，协调解决工作和生活中的实际困难，让有温度的回访教育帮助受处分人员打开心结，放下包袱，担当作为。

回访后适时跟踪巩固，适时教育，动态更新受访人个人廉政档案，为考核考察干部提供参考。2020年7月，一名受到党纪处分的干部通过组织教育、同事帮助和自我学习，在驻村扶贫期间工作勤勉，业绩突出，干出实绩，处分期满后被组织重新提拔使用，让查办案件的“后半篇文章”更加温暖人心。