近三年，陈仓区纪检监察干部有89人次参与省市留置案件审查调查工作，有53人次接续工作在监督检查和审查调查一线。陈仓区纪委监委从创新关心关爱干部工作机制入手，着力在政治激励、人文关怀、思想引导、教育培养上下功夫，激发干部干事创业热情，推动纪检监察工作高质量发展。

选拔任用“优先考虑”，做到政治上关心。区纪委监委高度重视干部的成长进步，将审查调查一线作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，对长期在审查调查一线且工作实绩突出的干部，做到“优先提拔、优先任用、优先照顾”。近三年，优先从审查调查一线提拔优秀科级干部34名。发挥考核“指挥棒”作用，将参与审查调查情况纳入干部考核，考核结果作为评先评优、选拔使用、晋升职级、职称评定的重要依据。每年对执纪审查表现突出的干部进行表彰奖励，对表现突出的干部纳入优秀年轻干部库重点培养。通过政治上关心，让审查调查一线干部充分感受组织的关爱和温暖，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

人文关怀“高看一眼”，做到生活上安心。将人文关怀贯穿纪检监察干部学习、工作、生活全过程，区纪委监委主要领导每月到省、市留置点看望慰问审查调查一线干部，送去书籍和慰问品。班子成员每逢重要节日分头走访慰问一线干部。严格执行带薪休假制度，每年7至9月，集中安排干部调休，重点安排参与省、市留置案件的干部轮休。对血压偏高、亚健康的干部进行轮岗，每年对干部进行全面体检，协调和争取注射流感、出血热、新冠等疫苗。发挥机关工会、妇委会作用，了解和关心干部家庭、生活、婚恋等情况，对家庭遭遇重大变故或家属生病住院的干部，及时看望慰问，主动帮助排忧解难。2020年，协助受工作影响推迟婚礼的2名年轻干部举办婚礼，对3名家庭变故的干部进行了慰问，让干部感受到“大家庭”的温暖。

心理疏导“厚爱三分”，做到精神上舒心。发挥思想政治工作“减压阀”作用，时刻关注干部身心健康，做好谈心谈话。实施“六必谈”情形、“三级谈”制度，对生病住院、家庭变故、遭遇挫折、岗位调整、新聘招录、长期在外办案“6种情形”的干部，由室部负责人、分管领导、主要领导分级开展谈心谈话，耐心听取干部诉求，既开导思想、增强信心，又疏导压力、调节情绪。安排专人，密切关注干部的“思想疙瘩”和心理健康，及早发现苗头性、倾向性问题，积极采取措施为干部减压减负。建立健全情况报告制度，对因身体疾病、家庭变故、遭遇挫折等导致情绪异常的，及时报告上级组织。区纪委监委主要负责人以“不带任务”的谈心谈话方式，看望慰问一线干部78人次，为一线干部释疑解惑、加油鼓劲、提振信心，让干部身心愉快的投入审查调查工作。

培养锻炼“一视同仁”，做到工作上放心。将基层、办案一线作为培养锻炼干部的“淬火炉”。通过艰苦环境磨炼、办案一线锤炼、严格管理砺炼，促进干部全面成长进步。区纪委监委将新招录的11名公务员安排到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的乡镇接受3个月岗前“蹲苗”锻炼，克服“从家门到校门、再到单位门”的弊端，洗去“思想浮尘”，除去“学生稚气”，增强抗压能力。近三年，抽调89人次“上挂”参与省市留置案件审查调查和跟班锻炼，在实战中练兵、在一线强筋壮骨，不断提升依规依纪依法审查调查专业能力。坚持把严格管理和关心信任结合起来，健全纪检监察干部动态去向管理台账，以漫画形式解读纪检监察干部“十条禁令”，拧紧从严发条，把执纪执法权力关进制度笼子，打造一支政治过硬、本领高强的“纪律部队”。