前移学廉关口。渭滨区纪委监委以考廉倒逼学廉“关口”前移。区纪委监委联合区委组织部在干部考察阶段对考察对象开展廉政教育，听取、收集党员、干部和群众对考察对象廉洁从政情况的意见建议和问题反映，提示每名考察对象提前登录秦风网认真学习党章党纪党规及法律法规的相关内容，提前熟悉廉洁自律有关规定，督促真学真用，筑牢廉洁自律防线。渭滨区纪委监委还利用每次任前廉政法规考试对参考人员进行简短集体廉政谈话，督促参考人员牢记初心使命，时时绷紧廉洁自律弦，以良好的品行和廉洁的作风来赢得人民群众的信任。

规范考廉程序。渭滨区纪委监委结合实际，制定了更加严格细致、严谨周密的考试办法，根据区委组织部干部任用信息一批一方案，在干部公示阶段采取集中开卷方式组织考试。考试前一天从市纪委监委抽取试题，携带试题、印制试卷由专人负责，试卷密封保存，坚决杜绝试题外泄。考试期间，统一收集保管参考人员通讯工具，区纪委监委与区委组织部共同派人监考，区委领导现场巡考，严查违反考场纪律行为，坚决维护考场秩序。答题卡糊名固封，邀请市纪委监委、党校有关专家学者阅卷，考试结果及时公开接受监督，确保考试全程公平公正。

加强结果运用。渭滨区不断扩大任前廉政法规考试的范围，在落实“凡提必考”要求的同时，把进一步使用干部也全部纳入考试范围，督促领导干部学廉内有动力，外有压力，较好地解决了廉政教育由“虚”转“实”、由“软”变“硬”的问题。区委将考试成绩和廉洁自律情况作为干部选拔任用重要依据，考试成绩不合格的暂缓任用、补考一次，补考仍不合格的不予使用，任前考廉成为领导干部提拔、进一步使用的“硬杠杠”。今年以来，渭滨区纪委监委共组织任前廉政法规考试9批225人，对2名考试成绩不合格领导干部建议区委暂缓任用。