今年以来，为做好纪律处分执行工作，更好发挥处分决定的惩戒、警示和教育作用，渭滨区纪委监委将纪律处分决定执行作为一项严肃的政治任务，把解决纪律处分执行过程中存在的问题和推动“以案促改”作为提升工作质量的突破口，严格把好处分决定执行的每个环节，着力打通审查调查“最后一公里”，扎实做好纪律处分执行“后半篇文章”。

建章立制“实打实”。针对纪律处分“秘而不宣、拖而不办、办而不严、归而不全”及省委巡视组反馈的执行纪律处分不到位等问题，区纪委监委积极整改，专门成立了以分管常委为组长、审理室负责牵头的处分执行工作领导小组。审理室及时制定处分执行文书模板，规范处分执行程序，明确各类处分需要执行的内容，并出台《关于规范处分决定宣布工作的办法（试行）》及审理室专人负责制度和年度通报制度等两项工作制度，为纪律处分决定执行工作有效开展提供组织和制度保障。

业务培训“手把手”。针对党的十八大以来处分执行工作中出错频率较高的典型问题，审理室进行分类梳理，围绕处分决定宣布程序不规范、处分影响期内评先评优、处分期内增资、处分决定未进个人档案、恢复党员权利等方面制作“错题集”，在今年开展的纪律处分决定执行情况专项检查过程中成立业务培训小课堂，讲解易错点及如何规范，同时审理室将专项检查中发现的典型案例通报至具体案件和承办人，并对相关承办人进行组织处理。“手把手”提升业务水平，进一步加强履职能力。

处分宣布“面对面”。为真正做到让纪律处分“露出牙齿”、产生震慑，区纪委监委将处分执行与警示教育相结合，选取具有典型性的案件，在案发单位召开党政纪处分决定宣布会。通过处分决定宣布会，既督促受处分党员认错悔错改错，又警示教育其他党员，以身边人、身边事为鲜活教材，将党纪处分“一张纸”变为正人正己“一面镜”、相互批评“一堂课”。另外，还及时指出案发单位在党风廉政建设方面存在的不足和短板，下发纪检监察建议书，要求认真查找漏洞，构建严防问题反复的长效机制，并跟踪检查整改情况。

执行回访“心连心”。坚持惩戒和教育相结合，严管和厚爱相统一原则，将关爱回访作为“后半篇”文章，准确运用监督执纪“四种形态”，不定期开展处分执行教育回访活动。通过与受处分党员及其家人见面，促膝谈心，了解被处分干部的思想、生活和工作动态，引导其重树信心、放下包袱、轻装上阵，以实实在在的行动回应组织的关爱。此外，对部分影响期已经结束的受处分党员长期跟踪，定向回访，确保处分执行效果落到实处。