近年来，麟游县委巡察办将巡察工作与干部培训有机结合，采取“巡前培训、巡中研训、巡后补训”的方式，全过程提升巡察干部业务水平，促进巡察工作提质增效。

一是“巡前培训”增强履职能力。坚持每轮巡察进驻前，集中利用2天时间，举办巡察干部业务培训班，县委巡察办结合工作重点，精心拟定课题，由巡察办主任、副主任、巡察组组长、副组长以及巡察经验丰富的同志撰写培训讲稿，采取辅导讲解、问答交流、专题研讨等方式，围绕巡察工作流程、监督内容、方式方法、系统操作等重点，对抽调参与巡察人员进行全面系统的业务培训，促使巡察干部讲政治、练内功、提素质、强本领，为高质量开展工作打好基础。

二是“巡中研训”提升巡察实效。在巡察工作推进过程中，每个巡察组成立临时党支部，结合实际建立业务学习制度，采取组长主讲、组员轮讲、同题共答等方式，每周定期开展集体学习，围绕巡察工作重点难点、方式方法、实务操作等开展研讨交流，近距离解决疑难问题，引导组员准确把握政策、严格工作标准、规范工作流程。针对部分巡察干部发现问题不精准、把握定位有偏差等问题，巡察组从抓重点、教方法、传经验入手，采取“以老带新”“以干代训”等形式，在查阅资料、受理来访、个别谈话等环节中“手把手”、“一对一”指导巡察人员解疑点、破难点、把关键，让巡察“新兵”在实践中历练、在实践中成长，不断提升发现问题的能力。

三是“巡后补训”传授工作经验。每轮巡察工作结束后，巡察办对巡察工作进行总结复盘，及时组织巡察组全体人员召开总结交流会，巡察组组长总结本组工作的主要经验、做法成效、问题短板，各组成员结合工作职责，围绕巡前工作准备、巡中谈话了解、重点问题突破、问题线索挖掘、精准定性归纳、撰写巡察报告等重点谈体会、授经验、提意见，巡察办充分吸纳有益经验和意见建议，针对巡察中好的做法简章立制、总结推广，围绕存在问题查找不足、补齐短板，形成常态化工作机制，不断提升巡察工作质效。