今年以来，岐山县纪委监委以“三化”建设年行动为契机，紧扣干部队伍能力提升这一关键，坚持“以学促干、以干促学”，通过专题辅导、实战练兵、跟案轮训等形式，开展“老带新”“师带徒”精准帮带，有效补齐年轻干部能力短板，全面提升政治素养与专业本领，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察“铁军”。

强化思想引领，筑牢政治根基。县纪委监委坚持把年轻干部思想政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，通过“集中学习+个人自学+交流研学”相结合的方式，推动党的创新理论入脑入心。在五四青年节等重要节点，组织年轻干部赴扶眉战役纪念馆等红色教育基地，重温入党誓词，传承红色基因，强化党性修养，筑牢政治忠诚。深入挖掘“廉吏始祖”召公勤廉文化思想，依托召亭“甘棠遗爱”勤廉教育基地，教育引导年轻干部心向廉、行守廉。

突出实战练兵，提升专业能力。围绕纪检监察高质量发展需求，按照“缺什么补什么”原则，制定年度培训计划，构建系统化、实战化的“1+N”培训体系。通过举办《以学促干提质赋能》专题班、履职通识培训11期，组织参加中省线上培训7期、省市线下培训4期，累计培训600余人次。常态化开展“老带新”“师带徒”，每季度评选“善学标兵、能力突出、担当实干”三星干部，树立争先创优导向。分批次安排干部参与监督检查、审查调查等核心业务，对零办案经历干部进行跟案锻炼。今年以来，已安排9名综合部门干部全程跟案学习，为3名新录用公务员指定帮带老师，“一对一”传授谈话函询、线索初核等技能，并选派7名干部到市纪委监委和市委巡察组实践锻炼。同时，积极为上级组织输送优秀年轻人才，先后有8名干部通过省市遴选。

坚持严管厚爱，强化监督管理。加强对年轻干部全方位管理和经常性监督。县纪委监委班子成员定期与年轻干部谈心谈话，及时掌握思想动态，防范风险隐患。常态化开展纪律教育和警示教育，通过组织学习党纪法规、观看警示教育片、观摩庭审实况等方式，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，通过谈心谈话109人次、廉洁家访54人，开展打听干预审查调查、违规饮酒等专项监督7轮348人次，签订承诺书100余份，进一步织密廉洁风险防控网。