今年以来，眉县纪委监委紧扣“三化”建设年行动，聚焦年轻纪检监察干部群体特点，坚持教育从严、管理从严、监督从严，全链条护航年轻干部成长，不断壮大纪检监察工作高质量发展的生力军。

眉县纪委监委始终把日常教育作为基础性工作，严格执行“第一议题”制度、落实“五学联动”机制，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持把学习贯彻党的自我革命重要思想作为重中之重，举办专题读书班1期、主题党日活动2期，组织委机关党支部理论学习17次，开展系统全员培训6次，举办纪检“微课堂”9期，17名年轻干部登台授课、交流心得体会。选派3名中层骨干参加上级纪检监察业务培训班，为21名年轻干部配备“一对一”导师，包思想教育、包业务指导、包监督管理，帮助及时解决日常学习、工作和生活中的“疑难杂症”，有效助力年轻干部“壮苗出穗”。

同时，实施“上挂下派、交叉锻炼、跟案学习”模式，选派5名干部到省、市纪委监委跟案锻炼，8名镇（街）、派出纪检监察干部参与专案要案，13名干部参与市县巡察、专项督查，5名未参与办案的干部到审查调查一线锻炼，25名干部在综合、审调岗位、派驻、巡察机构轮岗交流，激发队伍活力。将全县纪检监察组织划分5个协作区，建立5个综合室部和5个办案室部结对协作机制，让年轻干部参与谈话、调证、文书制作、装卷等具体工作，以案代训。今年以来协作区联合处置问题线索47件，立案16件25人，处分15人，移送司法机关2件2人。

另外，聚焦深入贯彻中央八项规定精神学习教育主线，组织学习典型案例6次，观看警示教育片2场，扎实开展纪检监察干部违规饮酒专项治理，对落实“六严禁”开展随机抽查10次，释放“打铁必须自身硬”的强烈信号。坚持把授权和控权结合起来，建立权力清单、风险清单、负面清单41项，用制度管权管人管事。明确2名同志负责干部监督工作，复查纪检监察干部违规办案问题线索1件，对5件涉及纪检监察干部问题线索优先核查、从严处理，刀刃向内严防“灯下黑”。延伸监督触角，加强“八小时外”监督管理，开展廉洁家访5人，谈心谈话82人次，做实做细经常性监督。评选全县纪检监察优质案件5件、办案标兵和业务能手8人，晋升职级5人，不断激发年轻干部干事创业热情。