今年以来，麟游县纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，在教育培训、实训锻炼、作风建设上持续发力，淬炼纪检监察生力军，着力建强干部队伍，为精准有效履职提供坚实保障。

抓细教育培训，促理论水平提升。按照干什么学什么、缺什么补什么的培训理念，制定年度培训计划，采取领导领学、骨干讲学、案例研讨、经验交流等多元化教学手段，半月一学、一月一讲，切实把业务知识讲深讲透，帮助干部提升理论水平。今年以来，已组织220余人次参加中省纪委组织的线上直播轮训，开展全员培训5期238人次，举办“纪检监察大讲堂”2期4场次，读书班1期、专题党课2次。

抓深实训锻炼，促履职本领增强。发挥协作区联动优势，组织协作区内镇纪委和派驻机构年轻干部轮流到纪检监察室跟案锻炼，通过手把手教授方法、面对面传授技巧，结合以案代训、一线接访等方式，进一步提升干部实战能力。今年以来，已组织跟案锻炼22人次，跟案干部参与办理问题线索50余件。同时，建立“老带新”结对帮带机制，结成帮带对子25对，坚持每季度开展谈心谈话、技能传授、业务指导等“三个一”帮带活动，帮助年轻干部快速提升履职本领。

抓严作风建设，促队伍形象焕新。以“三会一课”、工作例会等为载体，常态化开展廉政教育和警示教育，认真学习纪检监察干部“八小时外”行为规范和中省市通报的典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻保持如履薄冰的警醒，自觉绷紧自我约束之弦。今年以来，学习各级通报的典型案例11批次，召开警示教育会1次、年轻干部座谈会1次，组织观看教育片4次，完善廉政档案77份。