为贯彻落实中央纪委《关于加强新时代纪检监察队伍建设的意见》、协调推进“三化”建设年行动走深走实，太白县纪委监委积极构建年轻纪检监察干部特色培养体系，帮助年轻干部筑牢思想根基、夯实业务本领，着力为纪检监察工作高质量发展增添新生力量。

今年以来，太白县纪委监委先后四次召开专题会议，研究部署纪检监察干部队伍建设。培养模式更加“精细化”，为15名30岁以下年轻干部建立了专属的成长档案和管理台账，详细记录年轻干部的不同岗位工作信息、教育培训经历、信息调研等情况，每半年为一周期进行更新，强化全链条管理，做到科学培养动态跟踪，结合成长动态精准施策，把好年轻干部成长“方向盘”。

为培养全方位复合型人才，聚焦提升业务本领、注重因材施教，针对年轻干部个性特点、成长经历等对8名委机关和派驻机构工作人员进行了轮岗交流，推动年轻干部跨组、跨板块交流，建立“一人多平台”机制，为综合部室年轻干部提供审查调查一线历练机会，统筹推进5名无办案经历的干部参与专案办理，推动年轻干部力量向监督执纪执法一线倾斜，实现了办案率100%全员覆盖。

以提升干部综合素养为目标，培养“张口能说遇事能办”的年轻干部。县纪委监委第三纪检监察室的95后办案能手，以机关例会为载体，为全体纪检监察干部讲授了常见案件的证据收集等方面知识，不仅夯实了业务知识，还有助于营造浓厚的学习氛围。同时，常态化开展谈心谈话、廉政家访26次，从工作、学习和生活各个方面密切关注年轻干部的思想状况和成长动态，确立年轻干部“一对一”导师帮扶制度，充分发挥业务骨干的“传帮带”作用，多措并举助力年轻纪检监察干部健康成长。