建设高素质队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。近期眉县纪委监委针对机关宣传信息文字综合能力弱、水平低的突出问题，以学习强化思想，以实干锤炼本领，以制度规范行为，全面提升干部学习本领，培育高质量纪检监察队伍。

交流研讨促学习。纪委常委会带头读原著、学原文、悟原理，建立周集体学习研讨交流机制，充分发挥领学促学作用，学思用贯通、知信行统一。全体纪检监察干部围绕近期工作重点，确定学习内容，深入开展学习对照检查，进行专题研讨交流。坚持个人学习与集体讨论并重，研讨材料不仅要写在纸上，更要人人都发言，以互相学习监督的方式，不断提高干部的政治素质。

重点辅导教方法。成立以年轻干部为主的材料信息组，单位主要负责人在听取意见建议后，从综合材料重要性、迫切性，提高写作有效办法，如何加强团队作战，重点研究课题等方面进行系统辅导，要求重点学习重要论述、讲话精神、专业术语，从提纲写起，从小材料写起，并印发相关领导讲话和优秀发言材料，不定时推送优秀公众号、文章，督促年轻干部加强学习，不断提高文字综合水平。

一对一指导明思路。分管材料信息工作的常委对每篇信息、讲话材料、调研报告等进行详细把关，面对面一对一提出修改意见，同时针对普遍存在的譬如站位低、角度小、新颖性差、时效性不强等问题进行系统指导，帮助年轻干部更快更好的成长。近期机关各类文字综合材料及外宣工作都有了明显的进步。

奖励机制激活力。明确任务破除干部消极思想，要求干部每周必须报送信息，内容题材不限，而且每周对信息报送情况进行通报，以硬性制度破除年轻干部怕学习、怕吃苦、怕思考、怕动笔的懒散思想。为年轻干部充分提供实战锻炼的机会，把近期召开的全县纪检监察工作会所有材料全部分配给年轻干部，让其在困难和挑战面前不断激发潜能，从不敢拿拿不动逐渐走向擅长与轻松，发挥最优实力创造最好价值，使干部充分得到锻炼和提升。同时，对表现突出，文章在上级及专业网站、报纸、杂志刊物发表或作为经验推广的，给予一定的奖励并纳入年终评优评先考核，充分调动干部的自觉性和积极性，化被动为主动，营造追赶超越的良好氛围。