今年以来，为积极适应监察体制改革带来的新变化和新挑战，金台区纪委监委坚持把政治建设摆在首位，开展形式多样、内涵丰富的学习教育活动，坚决防止“灯下黑”，进一步强化干部日常教育监督管理，努力打造忠诚干净担当的“纪律部队”。

　　加强学习教育，筑牢思想“防线”。 思想是行动的先导。以一月一学一讲活动和三强化三提升活动为载体，全区纪检监察干部围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、中央、省、市纪委全会精神、陕西省纪检监察干部十条禁令等为主要内容，3次举办“如何做一名合格的纪检监察干部”、“政治机关如何体现政治性”、 “冯新柱案以案促改专题剖析”机关大论坛； 4次分别邀请省市纪委领导和实战经验丰富的同志为全体纪检监察干部进行封闭式业务培训；大力宣传解读监察法，办专栏1期，组织副科级以上干部集中学习培训1次，7次深入机关、医院、金融企业、村、社区、学校讲解监察法，参学3700人次；开展了“传承红色文化，坚定理想信念”延安行红色教育活动及“朗诵梁家河，领悟大学问”活动；结合开展的家风家训馆建设活动，邀请市委党校讲师为干部讲授“家风文化与伦理道德”，通过这些活动，不断锤炼干部的政治品格和提高履职尽责的本领。

　　狠抓建章立制，划出行为“准线”。今年我们提出向制度要水平，要战斗力。年初结合转隶人员的实际情况，修订机关各项管理制度。在此基础上，印发了《2018年度纪检监察工作综合考评办法》、《金台区执纪审查及监察调査工作年度考评办法》、《关于加强制度创新建设工作的通知》、《2018年纪检监察宣教信息工作考核办法》及《2018年度区纪委监委机关干部岗位责任制考核办法》。并就制度创新建设在各镇街部门分解45个任务；出台了《执纪审查监察调查一案三卡一书制度》、《金台区领导干部廉政档案管理暂行办法》；在全区纪检监察干部中全面推广廉政档案制度，纪检监察干部签订《廉政承诺卡》，填写了个人有关情况报告表，以制度订标准，以制度促规范，以制度保廉洁。

　　强化流程监管，规范工作“明线”。流程管理助力工作提质增效。我们对照监督执纪规则、监察法的有关规定，进一步明晰了线索管理、初核、立案、调查、审理、案件管理等有关工作的方法步骤、职责要求、层级权限，确保工作规范顺畅。让每项工作都能做到事事有牵制、处处留痕迹，不断强化权力制衡和管控，防止权力滥用、行为失范。积极与区检察院沟通联系，加强纪法衔接，出台《移送职务犯罪工作暂行办法》；组织学习执纪审查相关文书参考模板。同时对委机关实践锻炼、借调人员等予以规范，切实做好干部管理和人才培养使用。今年在优秀年轻干部中提拔副科级4人，副主任科员2人，交流镇街优秀纪工委书记到机关工作1人，在纪检监察系统形成“有为才有位”的良好用人导向，使队伍活力不断增强