2018年以来，岐山县不断创新举措，坚决落实市纪委十二届三次全会中“加强上级纪委对下级纪委的领导，各派驻机构全面突破‘零初核’”的工作要求。截止目前，岐山县14个派驻纪检组已经突破“零初核”。
　　动力与压力并重，调动执纪审查积极性。以考核为抓手，该县修订完善《岐山县执纪审查考评办法》，将执纪审查工作纳入党风廉政建设考核，并占比60%，大大提高了纪检监察干部开展执纪审查的动力。同时，按照考评办法，每月下发一次执纪审查排名通报，由县纪委主要领导对排名靠后单位的党委（党组）和纪委（纪检组）负责人进行提醒约谈，使“两个责任”的压力传导无死角，助力执纪审查工作更好开展。 
　　培训与实战并重，提升处置线索能力。该县先后通过纪委全会、纪法衔接培训会、机关干部学习周、巡察工作培训会等一系列培训活动，使全体纪检监察干部得到培训，不断提升纪检监察干部能力和素质。同时通过开展联组督查、交办问题调查，上门“手把手”指导和跟班学习锻炼等方式，让纪检干部在实战中提升问题线索处置能力。
　　指导与督办并重，提高线索处置效率。该县不断强化指导督办职能，研究出台《关于建立纪委常委联系镇、部门纪检监察工作制度的通知》，明确县纪委每名常委负责联系1-2个镇和3-4个部门，负责开展调查研究、加强检查指导和问题线索督办落实等工作，截止目前，已指导7个镇和14个部门开展问题线索处置，并督促按规定时限上报处置情况，截止目前全县共处置问题线索109件，转立案45件。