为了充分发挥考核导向，激励和监督作用，客观、公正的反应镇（部门）纪委（纪检组）工作实效，激励干部创业热情，确保全国有名，全省领先、全市第一目标任务实现，近日岐山纪委制定镇、部门纪委（纪检组）年终考评办法。
　　该办法从四方面对年终考评工作明确细化，第一、考核对象，确定为各镇纪委、部门纪委（纪检组）；第二、分值占比，履职测评采取百分制满分100分，由两部分组成，其中查办案件占60分，综合考评占40分。查办案件得分依据《岐山县查办案件工作考评办法（试行）》据实打分，实行“硬”考核。综合考评得分由县纪委常委、各室（部）主任对镇、部门纪委书记、纪检组长上年度履职情况进行打分，各占20分；第三、等级评定，采取镇和部门分别评定原则，依据查办案件和综合考评合计分值，产生优秀单位、良好单位、一般单位3个等次。各镇、部门依据得分高低分别确定优秀单位、良好单位、一般单位。供销联社因纪委书记空缺，本次不参加测评定等；第四、奖励考核，据考核结果，对优秀等次单位由县委、县政府表彰奖励，同时优秀单位和良好单位各上报1名纪检干部，由县委、县政府表彰奖励，一般等次单位应向县纪委说明情况。该办法监督激励并重，合理公正，有利于各镇、部门纪委（纪检组）明确目标，来年更好的履职尽责，调动广大纪检干部监督执纪问责的工作热情。