凤翔县以镇换届为契机，以配优配强镇纪委班子为重点，全面加强镇纪委组织建设和领导班子建设，提高镇纪委规范化水平和执纪监督能力。
　　一、严把三关，实现纪委书记专职化
　　在镇换届中，县委明确提出，镇纪委书记不再由同级党委副书兼任，全部单设，专职专责，以强化镇纪委领导力量为核心，要把好三关，配强镇纪委书记。一是严把“提名考察关”。制定了出台了《凤翔县镇纪委书记、县纪委派驻部门纪检组长（纪委书记）提名考察办法》，在镇纪委换届前，采取走访座谈、征求意见、个别交谈等形式，对12个镇纪委班子基本情况、人员进退流转等方面进行多角度、全方位综合研判，掌握提名考察主动权。二是严把“任职条件关”。严格选人用人标准，按照镇纪委书记人选，应异地交流产生，不得在本人成长地任职，年龄在40岁以下、大专以上文化程度、公务员身份，敢于监督，敢于担当，清正廉洁要求，对拟任人选进行严格审核，提出了12名纪委书记人选。三是严把“人选廉政关”。在县纪委、县委组织部对12名镇纪委书记拟任人选进行考察、严格审查的基础上，县纪委组织部联合信访室、审理室、案件检查室等7个科室对拟任人选进行廉政鉴定，12名镇纪委书记人选在公示期间申报公示了家庭财产情况。同时，组织廉政考试，对其进行任前“大检阅”。并由县委主要领导和县纪委书记对新任镇纪委书记进行任职谈话和廉政谈话，重申党的纪律要求和廉洁自律等各项规定，打好“预防针”。目前， 12个镇纪委书记全部单设，新任的12名纪委书记从纪检系统内和系统外具有基层领导工作经历，履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部中选拔，系统外提拔10名，系统内提拔2名。12名纪委书记中研究生学历2人，大学学历6人，大专4人，平均年龄37岁，女性比例33%，新任纪委书记都不在本人成长地任职。上届12名纪委书记中有9名提拔到新的岗位，3名交流到其他岗位。
　　二、积极创新，实现纪检工作专人化
　　为了解决好以往纪委员兼职较多，纪检监察日常工作力量薄弱问题，在纪委书记单设的基础上，按照专人专责化要求，各镇设专职纪委副书记，以公平择优为原则，以忠诚干净担当为标准，按照年龄在40岁以下、大专以上文化程度、公务员身份要求，由各镇根据工作需要，提出了镇纪委副书记人选报县纪委审定备案。目前，12个镇纪委副书记全部为专职，学历都在大专以上，平均年龄40岁以下，女性占50%。专职化使纪委副书记从业余选手到专业执纪的一大转变，从简单应付到主动思考，从墨守成规到推陈出新的一个转变，使他们能静下心来认真钻研业务、积极履行纪律审查职责，主动履职，打理好自己的“责任田”，杜绝只挂虚名，不干主业，为着力查处党员干部违反廉洁纪律、组织纪律、工作纪律等方面的违纪问题提供坚强的保证。同时，增加纪委委员职数，12个镇纪委委员由上届5名增设为7名，各镇明确了纪委委员分工，明晰了责任，压实了担子，使监督执纪力量全面加强。
　　三、突出“六有”，实现纪检组织规范化     
　　换届结束后，县纪委把加强镇纪委组织建设摆上议事日程，一是专门下发文件，加强对各镇纪委规范化建设的业务指导，对各镇换届后纪委工作运转情况进行督查督办。二是落实“六有”措施：即“有专门办公室，有门牌标识，有纪委公章，有基本的办公电脑、档案柜等办案设备，要有规范的工作台账和实绩档案资料，要有基本的经费保障，纪委书记、副书记办案津贴要落实到位”，推进后勤保障标准化。达到“八要”标准：即“镇纪委组织机构要健全，镇纪委班子组成人员要悬挂公示牌，各项职责制度要上墙，信访资料和纪律审查工作资料要加强保密，镇纪委书记要专职专责，镇纪委副书记要专人专责，镇纪委要在抓好党风廉政建设这条主线的基础上，参与镇党委工作决策、干部任免、大额度资金使用等重要事项的决策监督，要建立健全镇党风廉政和反腐败工作组织协调机制，发挥镇纪委委员作用”，不断提高镇纪委科学化管理水平。三是培训提素质，通过专题培训、以会代训、交叉轮训等形式，对新任的纪委书记进行业务培训，使他们在拓展视野，增长见识的基础上，更要懂执纪必先知纪，律人必先律已，打铁还需自身硬的道理。主动转职能、转方式、转作风，明晰职责定位，尽快熟悉业务，进入角色，切实把主要精力集中到履行监督责任上来，不断提高履职能力。目前，12个镇均设立了纪委办公室，大部分镇公示牌和制度已经上墙，人员津贴已经全部落实到位，各项工作稳步推进。