“以前纪律审查中既面临风险压力、又受到内部层层制度约束，但没想到自己的工作成绩很快得到组织认可！”近日，扶风县纪委第一纪检监察室原主任韩润平在被任命为部门领导后，高兴地说。该县创新推行19项纪检监察干部监督培养制度，在管住执纪权力的同时，通过系列奖惩机制激发内生动力。

 

        严管立行。结合“两学一做”学习教育，要求干部手抄《准则》《条例》，脱稿研讨发言。每季度组织“德能勤绩廉”情况互评，结果与提拔任用挂钩，按“优秀、良好、一般”等次分类兑现工作津贴。组建纪律审查人才库，推行“回避制度”“背靠背分段审查制度”等，实现调查权、处分权、监督权相互分离制衡。推行“回访违纪人员制度”，掌握执纪者表现。推行纪检监察干部问题线索集中处置制度，对近3年受理的线索进行分类处置、限时办理，先后严肃查处县交通运输局原党委委员、纪委书记等15名纪检干部违纪违规问题。

 

        厚爱聚心。工作中注重人文关怀，真情服务干部。推行常态化干部谈心交心制度，积极解决困难问题。打出压担子锻炼、实绩提拔、基层选拔、激励交流“四套组合拳”，通过跟案学习、竞赛比武等形式提升能力，推行“一看（看履行监督责任），二比（比担当精神、比工作业绩），三听（听分管领导意见、听干部评价、听群众反响）”做法确定提拔人选。 2015年以来，从系统外选调优秀干部6人充实到委局机关；全县70名纪检干部中，提拔22人，调整到系统外重要岗位15人。