2015年以来，扶风县纪委按照“三转”要求，重新明确纪检机关职责定位，突出主业主责，调整内设机构，清理有关议事协调机构，把不该管的工作交还主责部门，把该管的工作切实管好，做到不越位、不缺位、不错位。在纪检监察干部培养方面确定了“开口能说、提笔能写、遇事能干、出师能胜”的总方针，选调精干力量，配齐办案人员，努力打造一支善打胜仗的纪检铁军。
　　 紧盯本职，转变职能出成绩。经过大力调整，议事协调机构从92个减少至10个；在县委办、人大办、政协办、县委组织部等14个部门（人民团体）创新落实了过渡性派驻机构全覆盖；在委局机关增设第二纪检监察室，监督执纪机构达到6个，占全部内设机构的6/7，监督执纪人员占机关全部人员的85%，真正做到紧盯本职、聚焦主业。2015年共初核问题线索552件，立案184件，给予党政纪处分178人，被宝鸡市纪委表彰为纪律审查工作先进集体。
　　强化队伍，选人用人创新意。在选人用人方式方法上大胆创新，突破以前仅在乡镇、党群等综合部门选人的老传统，拓宽选人渠道，不拘一格降人才。2015年底，根据编制空缺情况及实际工作需要，有针对性地从公安、人事等具体业务部门选调具有丰富的刑侦、干部管理、经济等方面工作经验的3名年轻干部充实到办案一线，进一步丰富了人员的知识和年龄结构，办案力量得到显著加强。
　　明确目标，干部培养见实效。委局领导班子十分重视工作成绩，但更关心纪检干部的综合素质和长远发展。年初在以往干部培养经验基础上，确定了以“开口能说、提笔能写、遇事能干、出师能胜”的总方针为目标，从每周的例会和总结汇报抓起，让每一名同志都有机会说、都能说、都爱说，着重锻炼年轻干部的口才表达、理论功底、业务能力、政治素质，让每名纪检干部都能修炼好内功，争取做到人人都能说、人人都能写，进而达到人人都能干、人人都能胜的更高水平，为今后的长远发展打下坚实的基础。2015年，委局机关共有3名优秀纪检干部被提拔为副科级领导，走上新的工作岗位。