“打开‘任务清单’，今年的重点工作任务一目了然，简直就是我们开展工作的指南啊……”麟游县纪委监委派驻第四纪检监察组组长蔡新利不禁感慨道。

“全方位扎紧制度笼子”。今年以来，麟游县纪委监委以“作风建设年”活动为抓手，持续深化作风建设，创新完善工作管理模式，建立“建单立项、照单落实、据单考评”工作体系，通过“清单+考核”管理制度，压紧压实工作责任，不断提升工作质效。

“四定”方式促工作落实。围绕市纪委、县委、县纪委全会安排的各项工作任务，麟游县纪委监委采取以“定任务要求、定完成时限、定责任领导、定承办单位”的四定方式，制定下发了十八届县纪委二次全会任务清单，将工作任务细化分解为6大类53项，绘制成表格式“作战图”，将责任明确到各室组、细化到个人。同时，要求各镇纪委、各派驻纪检监察组、委机关各室、巡察办按照各自工作职责，主动认领任务，形成清单台账，细化工作措施，抓好推进落实。

任务清单破解工作难点。“我们通过周总结、专项推进、季度梳理的方式进行‘验单’。”县纪委监委有关负责同志介绍，每周末召开工作例会，总结本周工作完成情况，安排下周工作任务。同时，定期召开监督检查审查调查双周工作例会、“思悟践行”研学班，每季度对各项任务完成情况进行系统总结，列出工作落实的实绩清单、存在不足的问题清单和对症下药的整改清单，以三个任务清单确保工作高效率推进、高质量完成。

新考核激发新作为。县纪委监委制定《麟游县纪检监察机构年度工作考核办法（试行）》《麟游县纪委监委工作人员平时考核办法（试行）》，对各镇纪委、室组、个人年度综合考核承担内容和监督检查审查调查、信息宣传、常规工作等单项考核内容进行统一考核，为突出注重工作实效、激励约束并重原则，考核还另设5项加分项目和3项减分项目。考核结果将作为年终评先选优的重要依据，以此激励干部担当作为。同时，对工作落实不力经提示后仍不整改见效，甚至产生不良影响等问题的，将对其相关负责人约谈，督促干部强化纪律作风建设，切实提升工作质效。

“无谋不行，无行不达。‘清单+考核’管理破解了工作瓶颈，激励引导干部更加注重‘工作实绩’，在纪检监察系统中形成了追赶超越、务实进取的良好氛围。”县纪委监委主要负责人表示，要推行“清单+考核”工作管理办法，持续深化干部作风建设，让“勤快严实精细廉”的优良作风护航纪检监察各项工作落实落细，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为推动麟游经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。