“刚进入第一纪检监察室，担心自己不能胜任工作，没想到在袁主任的帮助引导下，通过积极参与查阅会计账簿、制作谈话笔录等，不仅发挥了自身的会计专业特长，业务素养也得到了有力提升......”在太白县纪委监委近期召开的一次交流研讨会上，2020年新入职纪检干部李朋博深有感触地说到。

为扎实做好年轻纪检监察干部的教育、培养、管理工作，太白县纪委监委立足“传帮带携手并进”“强实训比学赶超”“派出去开阔视野”，不断为年轻干部提升成长搭建平台，着力在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫，求实效。目前，委机关“80”后室（部）主任占比88.9%，35岁以下年轻干部占比65.6%，充分发挥了“生力军”作用。

传帮带“携手并进”。县纪委监委坚持以老带新、优势互补，把工作一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”、展现能力才干的“大舞台”，统筹安排新招录人员到信访、审查调查、派驻监督及财务管理等岗位，实现交叉配置、混合编组、人尽其才。压紧压实责任，明确相关室（部）主任、派驻机构负责人与新进人员实行“一对一”结对帮带，立足各自岗位实际，围绕线索处置、审查调查、案件审理、财务管理等方面工作，为新入职纪检监察干部手把手传授业务知识、分享工作经验，让新同志尽快入门懂行，增长才干、快速成长。

重实训“比学赶超”。突出内涵式发展，及时为新入职的年轻干部配发《纪检监察干部培训应知应会知识汇编》《纪检监察实务问答》等学习资料，夯实基础知识，打牢业务功底。灵活学习教育方式，采取例会集中学、分散自主学、室（部）主任辅导学及“老新干部”共同研讨学，针对性地补短板、强弱项。举办“学习园地”3期，要求年轻纪检干部结合工作实际撰写心得体会30余篇，报县纪委监委主要负责同志逐一审阅，并予以现场点评。通过上墙“亮晒”，随机提问，闭卷测试等方式检验巩固学习成果，形成良好氛围。

派出去“开阔视野”。始终抓好全员培训和系统提升，2020年以来先后选派13名年轻干部到上级纪委监委以案代训、上挂锻炼等，重点参与专案审查、案件审理、巡视巡查等工作，并选派一名“95后”优秀年轻同志下沉到鹦鸽街村开展驻村帮扶，拓宽干部视野，丰富知识储备，着眼培养政治过硬、本领高强的复合型人才。近期，结合党史学习教育及“我为群众办实事”实践活动，组织年轻干部参与翠矶山公园义务植树、马耳山村绿化提升及接访走访等主题活动，察民情、知民意、解民忧，以办实事助推开新局。