2017年1月10日，市纪委对两起吃拿卡要不作为典型案例进行通报后，在全市党员干部中引起强烈反响。大家纷纷表示，对不作为典型案例通报曝光，彰显了市委、市政府持之以恒优环境、正风纪、促发展的决心，要汲取教训、引以为戒，做干净部门、做干净人，为加快建设最具幸福感城市作出更大贡献。根据市纪委主要领导批示，现将市政府综合口部门学习贯彻情况予以摘要刊发，供学习交流。
   
　　及时传达学习，深刻汲取教训。各部门、各单位通过召开领导班子会、机关学习会、专题讨论会等多种形式，原原本本传达学习通报精神，切实把思想和行动统一到通报关于落实全面从严治党要求上来。市政府办召开室务扩大会议，组织学习通报要求和市政府领导批示精神，深刻反思两起吃拿卡要不作为典型案例惨痛教训，对各科室和下属单位负责人进行廉政谈话，并充分发挥综合协调、参谋助手、督查督办和运转枢纽作用，全力抓好市政府优化招商投资环境措施的落实，为推动全市经济社会持续健康发展营造风清气正环境。市发改委在认真学习通报要求和市政府领导批示精神的基础上，组织干部职工开展“如何转变作风，在追赶超越中做贡献”大讨论，畅谈学习体会，查找自身不足，交流改进措施，引导干部职工模范遵纪守法，老老实实做人，扎扎实实干事，清清白白工作。市审计局坚持以训带学，结合典型案例通报精神，开展为期1周的集中学习培训，通过领导领学、专题讲座、分组讨论、观看专题教育片等形式，加强党纪党规警示教育，掌握全面从严治党新要求，提高审计干部的政治素质、廉政意识和政策法规水平。市人社局及时将通报在局系统内进行转发，开展“矢志追赶超越、建设最具幸福感城市，人社系统怎么办”学习教育周活动，组织干部围绕学习通报情况、进一步转变工作作风等方面进行交流发言，从通报中深刻汲取教训，提升服务效能，以良好的状态和过硬的作风服务群众，不断展示人社部门的良好形象。陈仓物流园区在中心组学习讨论会上，专题学习通报精神，参照班子民主生活会模式，设立守纪律讲规矩，服务群众支持发展等5个专题开展学习讨论，特别将通报的典型案例作为对照检查重要内容，逐人形成剖析材料，列出问题清单，教育引导干部干净做人、干净干事。
　　开展自查自纠，严格作风监督。针对案例通报问题，各级各部门坚持把纪律和规矩挺在前面，主动查摆存在的不足和问题，不断加大监督检查力度，保持正风肃纪的高压态势。市财政局重点针对扶贫等民生资金开展专项检查，着力查处虚报冒领、截留私分、挥霍浪费，以及在办理涉及群众事务时吃拿卡要、推诿扯皮甚至欺压群众等违纪行为，并在系统开展作风监督检查，加强对干部的日常管理。市统计局部署开展干部作风纪律教育整顿，把对标检查阶段作为重点环节，督促党员干部、业务科室主动查摆作风纪律方面的突出问题，迅速整改提高，从思想深处根治一些干部在工作中出现的自满症、浮躁症、虚假症、懒惰症、扯皮症。高新区管委会在关键部门、风险岗位开展为期一个月的自查自纠及整改工作，要求关键部门制定审批流程图，对风险岗位实施轮岗制，在窗口单位开展立足岗位树形象比拼活动，严格落实首问负责制，上下联动、团结一心，为发展营造良好环境。市地税局坚持问题导向，突出对发生在群众身边的“四风”，收人情税、关系税，违规插手涉税中介，窗口单位不作为、慢作为、乱作为等重点问题，坚决“一案双查”，严肃责任追究。
　　加强管理监督，做到长管长严。各部门、各单位准确把握抓常、抓细、抓长的工作要求，认真分析研判本部门、本单位党员干部的作风状况，注重从制度上研究加强和改进作风的具体举措，强化对党员干部的日常管理和监督，推动作风建设常态化、长效化。市国税局严格落实对财务、征管、稽查等高风险岗位的管理和监督责任，以防护网工程为抓手，加强对税收执法权的监督，坚持和完善税风税纪特约监察员制度，拓展监督领域，改进监督手段，提高监督效能，让权力在阳光下运行。市编办聚焦责任型、服务型、效率型机关建设，建立主任办公室会议议题、办公会议决定事项落实、重点工作任务完成情况“三个清单”，修订完善28项日常管理制度，持续深化廉政风险防控机制，加强对干部的警示提醒和诫勉，以严的标准、严的措施管理干部。市政府研究室坚持标本兼治，在汲取通报典型案例教训的同时，认真反思工作中存在的不足和问题，修订完善《党组会议制度》《党风廉政建设规定》《厉行节约、勤俭办公管理制度》等6项制度，切实做到以制度管人管事。市机关事务管理局建立健全党内监督、民主监督、社会监督三位一体的综合监督体系，聘请10名党风廉政建设监督员，加强对班子成员及党员干部的监督，引入外部评价机制，开展作风建设问卷调查，积极构建作风建设人人参与、共同监督的工作格局。国家统计局宝鸡调查队积极落实党风廉政建设和反腐败目标任务，党组、纪检组和各分管领导、各科室及办事处，层层签订责任书，15名党员立足本职岗位带头公开承诺，在遵规守纪、服务群众方面发挥模范作用。