“善禁者，先禁其身而后人”。眉县纪委监委高度重视干部教育工作，通过警示教育、廉政家访、谈心谈话等多种方式，进一步加强纪检监察干部“八小时外”行为监督管理。

敲好以案为鉴“警钟”，推动“不敢为”。在全县纪检监察系统内扎实开展米育忠违纪违法案警示教育活动，组织学习《关于米育忠严重违纪违法问题及教训警示的通报》，要求全体干部要以案为鉴，主动净化社交圈、朋友圈、生活圈，坚守交往底线，委机关70余名党员干部撰写了心得体会。利用周四机关支部学习会，组织观看警示教育片《家风不正家难安》，深刻剖析了西安市原副市长强小安持身不严，家风不正，纵容家人、亲属违法乱纪，最终走上犯罪道路的过程，号召全体党员要重视家风建设，管好配偶子女。并在会后组织全体党员干部签署了廉政承诺书。

扎牢拒腐防变“藩篱”，提醒“不可为”。组织新入职干部集中学习《陕西省纪检监察干部“十严禁”》及委机关管理制度等内容，划定行为禁区，扣好年轻干部廉洁从政的第一颗扣子。出台《眉县纪委监委机关干部谈心谈话制度》，从5个方面细化谈话内容，明确5种开展方法和4种启动情形，强调加强对年轻干部严管厚爱，以谈心谈话达到咬耳扯袖，交流思想，解决问题的目的。对日常管理中发现的苗头性问题及时召开廉政座谈会，由分管常委给委机关干部讲廉政党课，要求年轻干部要勤学善思提能力，脚踏实地干事业，严于律己强作风，用心用力争一流，为眉县纪检监察事业高质量发展贡献自身力量。

做好暖心家访“文章”，促进“不想为”。印发《眉县纪委监委机关干部家访工作制度》，构建家庭、单位、社会“点、线、面”相结合的三重监督防线，明确6类干部要随时走访，应访尽访，规定4类走访形式及走访重点，要求听取家属对纪检监察工作的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，鼓励干部家属当好“廉内助”、把好“廉洁关”，守好“幸福门”。文件出台以来，共开展干部家访16次。