近期，眉县纪委监委持续发挥考核指标“指挥棒”作用，以考核、考试、考评推动各项工作提质增效、再上台阶。

考核检“绩”，确保一以贯之。以半年考核为抓手，制定2021年上半年全县纪检监察工作考核方案，明确考核细则，由班子成员带队对8个镇（街）、5个派驻纪检监察组、3个园区及委机关11个部室进行考核，通过听取汇报、查阅资料、查看现场、随机提问等方式了解上半年工作进展情况，对工作中存在的问题当场提出整改要求。同时，县纪委监委主要负责人带队对槐芽镇、横渠镇，市场监管局以及猕猴桃园区党委（党组）党风廉政建设总体工作开展情况进行实地走访调研，倒逼各级党委（党组）和纪检监察组织积极履行主体责任和监督责任，推动各项考核指标落地生根。

考试检“身”，推动查漏补缺。由组宣部牵头，组织全县70余名纪检监察干部进行知识测试，考试内容由县纪委监委主要领导把关，涵盖党纪法规、党史知识、时政要点以及对全县纪检监察工作高质量发展的意见建议等各方面，同时按照班子成员、室部主任、镇（街）纪（工）委书记、园区纪委书记、一般干部对纪检监察干部进行分类互评打分，并将成绩及排名汇总后单独反馈给个人，帮助其了解自身知识短板及评价定位，消除部分干部自满情绪，以考促学，以考促干，推动纪检监察干部查漏补缺，主动作为。

考评检“距”，力促追赶超越。召开全县纪检监察工作分析点评暨述职会，由镇（街）纪（工）委书记、派驻纪检监察组组长、园区纪（工）委书记进行述职，再由分管联系常委、委员结合半年考核检查和日常调研情况，对工作中存在的问题和不足，当会进行反馈点评，并提出具体整改措施和要求，点评直击痛点，客观准确，让与会同志深受触动，肩有压力，心生动力。会上还通报了上半年审查调查、“三化”建设、信息和党风政风监督工作情况考核结果，要求全县各级纪检监察组织针对问题和不足，建立清单、明确措施和时限，扎实整改，同时，要求全县纪检监察干部围绕眉县的“十连冠”为什么能，怎么样继续行，“十连冠”之后纪检监察干部怎么办开展思考研讨，找准工作的发力点，推动全县纪检监察工作再创新绩。