为深入贯彻落实省市纪委全会“室组”联动监督机制要求，推动形成“纪检监察室+派驻纪检监察组”协同联动、攥指成拳、一体监督的工作格局，眉县纪委监委探索出台《关于建立“室组”联动监督机制的实施意见（试行）》，从日常监督、线索管理、案件查办、交流研讨、考核奖励等五个方面提出明确要求，全面提升派驻机构监督效能。

日常监督联合，突出政治性。《实施意见（试行）》要求，由纪委监委分管副书记牵头，纪委常委（监委委员）具体负责，委机关纪检监察室与联系的派驻机构组成联合检查组，定期、不定期深入一线，采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不陪同接待，直奔一线、直插现场）方法，对全县“十四五”发展规划及“五个走在关中前列”发展目标确定的关键领域及重点任务进行明察暗访、突击检查，破解“熟人社会”监督难题，提升专项监督整体效应和工作声势。

问题线索联管，实现统一性。针对监督检查发现、信访移交、上级交办、巡视巡察和职能部门移送的问题线索，《实施意见（试行）》要求由案件监督管理室统一提出分办意见，按程序报委主要领导审批后转相关派驻机构，同时抄送派驻机构的联系纪检监察室，由纪检监察室会同派驻机构分别建立线索台账，进行集体研判，提出处置意见，并由纪检监察室随时督促派驻机构及时、精准处置，提升线索处置的精准性。

案件查办联手，提高质效性。《实施意见（试行）》强调，派驻机构要及时向联系包抓的常委（委员）请示汇报问题线索处置情况，常委（委员）根据案件进展适时提出意见建议。联系纪检监察室全程跟踪督办问题线索处置，及时予以协调、协办，共同破解障碍及疑难问题，并对审查调查结果综合分析报请分管领导同意后提出处置意见。疑难复杂案件，直接由分管副书记牵头，常委（委员）具体负责，组织纪检监察室、派驻机构以及相关镇（街）纪（工）委开展联合办案，提升审查调查工作质效。

交流研讨联通，找准方向性。包抓常委（委员）每月听取一次联系派驻机构工作汇报，开展一次蹲点调研，及时了解掌握工作进展情况。定期与联系派驻机构综合监督部门领导班子成员进行廉政谈话、工作座谈，参加指导民主生活会，研判监督部门政治生态，把准监督方向。分管副书记参与，每半年组织纪检监察室及联系包抓的派驻机构进行一次工作总结、业务研讨，及时查问题、补短板，强化日常指导，通过专题研讨、跟班学习等方式，帮助派驻机构提升规范化、法治化水平。

考核奖惩联促，彰显激励性。县纪委监委对派驻机构一月内线索“零报告”、两月内案件“零查处”的，由联系的常委（委员）牵头，组织纪检监察室跟进监督，对该发现问题而未发现，发现问题不报告、不移送的，对派驻机构组长进行约谈提醒、督促纠正，共同研究推进“破零”措施。对整改缓慢的抽调到联系的纪检监察室跟案学习，助力派驻机构监督执纪工作高质高效推进。案件监督管理室对监督检查审查调查工作实行月排名、季通报、年评优表彰，激发派驻机构工作热情。