今年以来，扶风县纪委监委在做实做细谈心谈话上积极探索，规范谈心谈话程序方式，拓展谈心谈话内容范围，压实谈心谈话主体责任，将常态化开展谈心谈话作为日常监督的重要抓手，不断增强党员干部廉洁意识。

完善机制，抓早抓小抓常态。以“教育在先、警示在先、预防在先”为原则，按照干部管理权限、领导分管工作范围，采取分级负责的办法，谈话范围根据分管范围进行，必要时交叉延伸。谈话分为定期谈和即时谈，定期谈心谈话每年至少开展4次，每季度至少1次，即时谈心谈话根据党员干部思想动态随时进行。通过常态化谈心谈话开展有针对性的思想政治工作，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防微杜渐，使干部在思想上拧紧“安全阀”，在纪律上念好“紧箍咒”。

聚焦重点，靶向发力提质效。坚持谈心谈话多角度、多方位、全覆盖，做到“四个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、岗位变动时必谈、个人发生重大事项时必谈。同时聚焦“关键少数”，紧盯关键节点，抓住婚丧嫁娶、岗位调整以及传统节日等问题易发多发期，提前对重点岗位、关键领域领导干部开展谈心谈话、做到“小病”早提醒，“大病”早治疗，切实增强谈心谈话的针对性、有效性。

压实责任，细化工作抓落实。各镇各单位党组织压实主体责任，广泛开展谈心提醒工作，要求党员领导干部既要抓好业务工作，更要抓好党风廉政建设工作，一对一、面对面、督促提醒被监督“关键少数”认真履行“一岗双责"，定期与分管联系部门班子成员及“一把手”进行谈心谈话、沟通意见、传导责任压力，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。同时，对工作中的廉政风险环节进行再次排查，并提出防控措施，责任细化到人，引导广大党员干部廉政勤政，不断凝聚廉洁“向心力”。

今年以来，扶风县各级纪检监察机关共开展“谈心谈话”105人次，其中科级以上35人次。“扶风县纪委监委将进一步强化党内监督和推进监督执纪‘四种形态’的正确运用，将‘谈心谈话’制度作为一项长效机制，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。”扶风县纪委监委相关负责人表示。