宝内刊字007号
纪检监察信息
第12期
中共宝鸡市纪委办公室 2021年5月19日
【编者按】5月14日，市纪委监委组织召开了全市纪检监察信息工作会议。会上，陈仓区、渭滨区、太白县、凤翔区、千阳县纪委监委作了发言。其中，陈仓区纪委监委“三层审定”“四层把关”提高信息质量，渭滨区纪委监委信息工作与业务工作双结合、双促进，太白县纪委监委着眼“高、新、实、精、亮”促进信息由数量型向质量型转变，凤翔区、千阳县纪委监委针对存在问题提出的改进措施，对提高全市信息工作质效具有借鉴作用。现将会议发言予以刊发，以供学习交流。
陈仓区纪委监委立足“三个突出”
着力推动纪检监察信息工作高质量发展
去年以来，陈仓区纪委监委持续加强信息报送工作，及时准确反映工作情况。2020年共报送40余篇，其中省级采用13篇、市级采用10篇。一是突出谋划在先，强化组织引领。坚持把纪检监察信息作为向上反馈社情民意的“晴雨表”，监测工作部署落实的“瞭望台”，自觉提高站位，紧紧抓在手上，落实在行动上。完善机构“搭班子”。根据人员变化及时调整信息工作领导小组成员，由纪委书记任组长，2名常委任副组长，4名部门负责人为成员，统筹协调抓好信息撰写及审核工作。委主要负责同志坚持“能文能武、文武双全”理念，高度重视信息工作，定期听取汇报，要求全员承担信息写作，形成全员参与、你追我赶的良好氛围。配强队伍“提领子”。选择36名政治敏锐性强、功底扎实、爱写作的干部，组成骨干信息员队伍，集中精力撰写信息。建立由23名镇街纪委、派驻纪检监察组干部组成的基层信息员队伍，为信息工作提供人才支撑。精准培训“补脑子”。将信息写作列为全员培训的重要内容，利用周三集体“夜学”时间，由经验丰富的同志讲解技巧，激发写作热情，多种形式的培训有效提升了信息员的写作水平。二是突出方法指导，提高信息质量。坚持将信息工作盯住日常、融入平常、抓在经常，不断提升信息工作质量和水平。点面结合“出点子”。面上围绕习近平总书记重要讲话精神及党中央重大决策部署和省市工作要求，每月下发《纪检监察信息报送要点》，明确信息撰写工作方向。点上围绕上级领导及部门的专项调研、重要会议抓反馈，召开信息员研讨会，下发任务清单，总结特色做法，不断提升信息报送精准度。反复审核“给方子”。在机关建立信息研讨机制，信息员之间围绕一个命题展开讨论，在探讨中确定思路立意和框架要点。信息初稿完成后，由部门负责人、协管常委、分管副书记“三层审定”，后由纪委书记审核签发，“四层把关”机制提升了信息质量。典型引领“趟路子”。在骨干信息员队伍中倡导相互学习、互相切磋氛围，遇到优秀信息类文章，或召集起来讨论，或在群内推送分享，取他山之石，攻自己之玉，不断提高写作水平。安排信息发表较多的同志交流写作心得，以“草根经验”帮助其他信息员开阔思路、启迪思维、提升能力，收到较好效果。三是突出制度保障，激发写作热情。坚持从体制机制上着力，想方设法激发热情、鼓舞士气，提升信息工作水平。完善机制“搭台子”。制定下发《纪检监察信息工作方案》等文件，明确信息工作任务和奖励机制。建立骨干信息员“双周例会”制度，通报撰稿和发稿情况，分析形势，传导压力，激发动力。采取“互联网+信息”工作模式，每刊发一篇信息，专人负责推送，极大鼓舞调动信息员工作积极性。正向激励“架梯子”。坚持对信息员高看一眼、厚爱三分，在评先选优和提拔使用时优先考虑。去年以来，信息员队伍中被表彰为区级优秀共产党员2名、优秀公务员2名、党风廉政建设先进个人1名；遴选到市委组织部1名、省政府办公厅1名，提拔重用1名。考核评比“压担子”。由专人负责建立信息工作台账，坚持周评比、月通报。设置信息情况公示牌，对信息报送情况实时更新，年底统一汇总，并编辑成册。将信息报送情况与各镇街、各派驻机构、委机关各部门的年度考核挂钩，提高信息采用赋分权重，增强信息报送积极性。
渭滨区纪委监委优化思路方法
努力提升纪检监察信息工作质效
近年来，渭滨区纪委监委紧扣重点，强化措施，纪检监察信息工作取得了新进展。2020年上报信息31条，其中省纪委监委采用11篇、市纪委监委采用19篇。一是严把“三道关口”，把握信息工作的“势”。纪检监察内宣信息重点论“势”。为保证形成的信息有高度，我们重点抓好三个方面。严把定位关。起草之前组织信息员对信息选题进行研判，重点信息纪委书记亲自抓，每个信息分管副书记重点抓，提前为信息定调把向，减少信息返工率，提高成品率。严把文字关。要求各常委、委机关各部门负责同志对承担内宣信息的文字、结构、形式进行严格把关，力求语言精准、言简意赅。严把筛选关。对收集的各类信息严格筛选，做到“三不报”，即零散的单独事件，没有提炼拔高的不报；缺少数据分析和事例说明，没有说服力的不报；没有特色和亮点，放之四海而皆准的不报。二是做到“两个保障”，切准信息工作的“脉”。在撰写中把握“三个贴近”，即贴近领导意图，抓住重点信息；贴近基层工作，捕捉亮点信息；贴近上级需求，精准提供真实信息。重点做好两方面工作。一方面，保障参会阅文，确保“高站位”。实行信息员参会阅文机制，重要会议提前介入，新政策、规定、文件、讲话优先接触，下基层检查、调研全力支持，最大限度保证信息员在想问题、写信息时，与上级要求同频共振。另一方面，保障会商研究，确保“有内容”。严格落实双周学习例会制度，坚持定期学习中央纪委、省市纪委以及上级领导的新部署、新要求，办公室坚持每月研究制定信息选题，做到有目标、有重点，有节奏、不走偏。注重寻找信息点，对于亮点、困难当会研讨，保证采编的信息有事实、有问题、有分析、有建议。同时，充分发掘内网富矿资源，定期从内网下载已刊登的纪检监察信息，汇总分类后分发各信息员，确保信息工作与中省新方向、新需求步调一致。三是做优主责主业，提高信息工作的“质”。坚持信息工作与业务工作相互促进，相辅相成。一方面，信息工作能够极大推动业务工作。去年，在“两个责任”改革试点之初，向省市编报了《以“四三二一”工作法推动“两个责任”贯通联动一体落实》，后续针对提出的做法，不断细化完善，最终形成了经验、取得了较好效果。另一个方面，工作做得越好，可采编撰写的素材也就越多。区纪委主要负责同志反复要求，信息工作不用大而全，纪检监察信息不在全会报告的大标题上，而在报告的字里行间，基层将中央纪委和省市纪委提出的几个关键字做实了，就是一篇有价值的大文章。今年我们将省市纪委全会报告印发给了每名纪检干部，要求结合自身工作实际，年内每人完成1-2篇纪检监察信息任务，督促干部带着思考干工作、带着任务写信息。四是狠抓约稿编报，保障信息工作的“效”。坚持把约稿信息放在首位，对省市纪委信息需求和约稿信息，第一时间分解、研讨、编写、上报，收到约稿信息通知后，办公室及时报分管副书记批示，确定负责部门，倒排撰写、审核、上报时限。同时，要求信息不能一报了之，及时与市纪委办公室保持沟通联系，随时做好信息的修改完善工作，力争上报的信息能采用、采用的信息能刊发。
太白县纪委监委聚焦“四力”
推动纪检监察信息工作再上新台阶
太白县纪委监委始终把纪检监察信息工作作为服务领导决策、展现特色亮点、提升干部能力的有力抓手，不断提升编报信息的“含金量”。2020年至今，省纪委监委单篇采用1篇、综合采用4篇，市纪委监委采用14篇。今年4月，太白县被确定为信息直报点。一是高位推动聚“合力”。委主要负责同志高度重视信息工作，不定期为年轻干部点题命题，逐一审阅信息稿件并现场点评指导。修订完善《太白县纪检监察信息考核办法》，要求干部每月至少撰写2篇信息，倒逼信息编报落细落实。加强统一调度，确定一名副书记主管信息工作，一名信息员负责信息收集、报送、督办等日常事宜，增强信息撰写快速反应和准确报送能力。二是提质增效挖“潜力”。立足“信息不是编出来的、而是干出来的”定位，深入总结提炼特色亮点做法及工作经验，编报了一批主题鲜明、数据翔实的优质综合类信息。2020年在开展“两个责任”贯通联动一体落实改革试点工作期间，总结提炼的《“六步工作法”推动全面从严治党“两个责任”贯通联动到边一体落实到底》信息在省委办公厅《陕西工作交流》上登载。三是专班推进育“能力”。抽调一批责任心强、文字功底好的干部组建2个信息写作专班，定期开展座谈研讨，精心策划选题，形成信息报送要点，由办公室统一筛选综合后组织撰写。坚持“手把手传经验”“一对一教方法”，为年轻干部下任务、压担子。目前，委机关一批“90后”干部已快速成长为信息写作中坚力量。四是奖惩并举激“活力”。将信息工作作为评先评优、选拔任用的重要依据，2020年推荐提拔2名文字功底过硬、综合素养高的年轻同志担任委机关部门主要负责同志，将1名工作突出的年轻干部确定为年度考核优秀等次。近期，责成第1季度信息积分排名靠后的7名同志作出情况说明。
下一步，将充分发挥直报点优势，努力推动信息工作取得新成效。一是抓统筹管理，在信息意识上再强化。积极转变信息编报理念，变被动“等信息”为主动“找信息”，围绕上级信息选题，重点在“及时、准确、全面”上下功夫，加大编报力度，自觉做到不耽搁、不拖延，力争每月上报4篇以上高质量的信息稿件。二是抓分类施策，在信息方向上再校准。立足工作实践，以贯彻落实上级全会精神为重点，认真分析研判信息需求，分层分类编报上级了解关注的“重点”、群众反映的“焦点”和具有工作特色的“亮点”等综合类、经验类及调研类信息，实现信息编报与业务工作相互促进。三是抓审核把关，在信息质量上再提升。继续依托专班力量，持续强化信息会商，按照“起点高、角度新、内容实、语言精、标题亮”的标准，力促编报信息由数量型向质量型转变，提高信息采用率。健全信息台账管理制度，撰写信息经部门主要负责同志、分管副书记依次审签把关，统一登记编号，对政策性、敏感性强的信息由委主要负责同志审签后，再行上报。四是抓培本固基，在信息队伍上再锤炼。把信息撰写作为淬炼年轻干部的“练兵场”、展现能力才干的“大舞台”，灵活方式，优势互补，激发比学赶超积极性。近期，将专题举办一期纪检监察信息写作培训班，并通过选派年轻干部前往上级纪委跟班学习、邀请省市信息骨干现场指导、开展综合文字技能竞赛等方式，不断提升写作水平，持续打造过硬的信息写作队伍。
凤翔区纪委监委提升能力素质
坚决扭转纪检监察信息工作被动局面
2020年，凤翔区纪检监察信息在全市排名靠后。针对被动局面，区纪委监委切实加强组织领导，采取有效措施，全面提升信息工作水平。一是强化理论学习。组织机关全体干部采取跟班学习、以会代训、邀请授课、参加上级业务培训等多种方式，学习信息写作基础知识、技巧和措辞，以训促学、以学促干，不断提升写作水平和业务素质。二是切实落实责任。调整充实机关信息工作领导小组，由区纪委书记任组长，强化信息工作组织领导，定期过问、研判区纪检监察信息工作；分管副书记主动参与信息调研、上报把关等工作。召开专题会议，研究讨论加强信息工作的意见，制定考核办法，夯实委机关各部门、各派驻纪检监察组和各镇纪委责任，明确信息上报任务，切实提高参与信息工作的积极性。三是拓展信息来源。给信息员工作创造条件，安排其阅读必要的文件、参加必要的会议和重要活动，方便其全面接触了解委机关工作动态，满足深入挖掘信息素材的需求，拓宽信息员视野。信息员自身重视从文件、报刊、会议、网络等方面获取信息来源和创作灵感，确保信息素材来源。四是完善相关机制。严格落实信息报送机制，构建高效沟通、紧密协作的信息报送机制。参照“全员办案”经验，建立“全员撰写信息制度”，对全年信息撰写工作任务进行量化，每月通报委机关各部门、各派驻纪检监察组和镇纪委信息撰写情况，纳入年终个人先进评选，将信息工作变成“硬任务”。五是提高报送质量。围绕工作实际和机关重点工作，每月确定信息选题，给全体纪检监察干部，特别是信息员压担子、分任务，并对上报信息认真把关。教育引导干部发挥主观能动性，加强调查研究，及时敏锐发现信息，撰写上报信息，做到信息文字准确、数字精确、观点明确，以实际行动扭转被动局面，树立凤翔纪检监察工作良好形象。
千阳县纪委监委完善机制争上游
力促纪检监察信息工作追赶超越
2020年千阳县纪检监察信息上报数量偏少，采用率偏低，总体排名靠后。针对以上问题，县纪委监委采取“三抓”措施，变压力为动力，打好翻身仗，实现新突破，抓出高效能。一是抓管理，在组织领导上再提认识。纪委书记切实履行好信息工作第一责任人职责，及时查找短板、分析问题原因、研究解决办法。分管副书记及时出题目、交任务、定期限、压担子，坚决消除迟报缓报现象。班子成员利用“室组镇”联动机制，将工作任务分解落实到人，靠实压紧信息工作责任。既重实干、也重汇报，主动加强汇报沟通，准确把握信息方向，及时纠偏补漏，坚持定期下发选题、重点约稿，确保找准突破口、抓住关注点，全力解决质量不高现象。将纪检监察信息工作纳入全年考核，加大考核比重，实行月汇总、季通报、半年考核排名、全年兑现奖励，并作为评优树先、提拔任用的重要依据。二是抓队伍，在采编能力上再添举措。采取“请进来”的方式，邀请上级纪委监委写作能手对全县纪检监察干部进行“点对点”“面对面”培训，开阔信息写作思路，明确信息报送目的，了解信息报送要求。坚持“走出去”的理念，定期选送人员到市纪委办公室跟班学习，到兄弟县区取经学习，切实提高业务素养。秉持“沉下去”的思路，自加压力，狠下功夫，深入一线采集信息，努力挖掘信息深层价值，提高信息采用率。发挥“传帮带”的作用，利用“纪法课堂”等，定期组织优秀信息员谈体会、议感悟、明措施、鼓干劲，形成示范带动效应。三是抓机制，在工作成效上再加力度。坚持全员撰写机制，从“讲政治、顾大局”的高度认识信息工作，营造全员撰写信息的浓厚氛围，鼓励全员参与。把握热点难点，坚决摒弃“不敢报”的错误认识，既报喜又报忧、既报问题又报建议。坚持跟班学习机制，要求镇纪委、派驻纪检监察组定期选派信息员到县纪委监委跟班学习，以干带训、实战练兵，促进信息员快速成长。坚持定期通报机制，每季度召开信息通报会，对该约谈的约谈、该表彰的表彰，激励先进、鞭策后进。
送：市纪委监委领导同志。
发：各县、区纪委监委，市纪委监委各派驻（出）机构，委机关各部门，
市委巡察办。
编校：办公室
