今年以来，太白纪委监委以“三抓”发力，高标准严要求强化队伍自身建设，全面提升纪检监察干部的业务水平和履职能力。

抓培养重选拔。严格落实《镇纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》和《县纪委派驻纪检组长、副组长提名考察办法（试行）》，将敢于监督、善于监督的干部选拔到纪检监察岗位上来。今年以来，提拔重用纪检监察干部3名，上级调任或遴选4名，晋升职级8人，通过选调或招录的方式选配11名年轻干部充实到纪检监察干部队伍，不断优化干部年龄结构、知识结构、能力结构。目前，全县纪检监察干部队伍初成规模，县纪委监委机关室主任中“80后”6名，占比75%，“80后”、“90后”年轻干部41人、占比64.06%。

抓培训提素能。以全员培训为抓手，以学习党史等主题教育活动为载体，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、国家监察体制改革、法律法规、四史等方面内容，采取“培训+讨论+考试”方式举办常态化全县纪检监察业务培训班、业务知识测试，提升干部业务素能，配发《中华人民共和国监察法》释义等学习资料100余套，开展集中学习、专题研讨、专题辅导30余次，选派9人次参加上级纪委组织的政治理论和业务培训，完成了《中央纪委系列培训课程》学习任务，开展“以案代训”“跟案培训”和纪检监察业务应知应会大练兵活动，先后从各基层纪检组织调训5名能力过硬的干部到县纪委监委机关参与跟班培训，全面提升纪检监察干部执纪问责能力。

抓制度严监督。严格落实全省纪检监察干部“十条禁令”，《纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报备及责任追究办法》《省纪委关于印发的纪检监察干部监督办法》等规定，先后制定出台了《全县纪检监察干部请假报备制度》《建立镇纪委书记和派驻纪检监察组组长向县纪委监委述职述廉制度》《纪检监察干部问题线索受理处置、立案查处情况报告制度（试行）》《全县纪检监察工作综合考核办法》等制度，并为全县纪检监察干部建立廉洁档案，创新推行《太白县纪检监察干部调查走访制度》借助听、谈、测、查全方位多角度掌握纪检监察干部履职尽责、廉洁自律情况，作为干部选拔任用、考核奖惩的重要依据，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。