“自己刚来单位的时候真的是小白一个，啥都不懂，啥也不敢干，怕出错，但经过这两个月的学习锻炼，自己可以承担一些工作了，领导同事也看到了我的努力，还表扬我了嘞，自己干事也有信心了。”这是岐山县纪委监委一名新入职干部的心声，也是县纪委监委打好“学”“爱”“炼”组合拳，促进新入职干部尽快成长的成效写照。

“学”字打头，涵养新入职干部初心使命。安排学习活动，组织新入职干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中省市县纪委全会精神，《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等，增强新入职干部对于纪检监察工作性质、纪检监察业务知识的了解，打通理论“梗阻”。实行“导师+学徒制度”，所在室（部）主任担任新入职干部的导师，带一个学徒干部，通过传帮带帮助新入职干部树立正确的价值观、形成良好的工作作风，尽快融入工作。组织8名新入职干部赴“召公廉政教育基地”参观学习，在甘棠树下聆听召公廉政为民典故，涵养廉政初心。

“爱”字化人，解决新入职干部后顾之忧。加强对于新入职干部的日常关怀。考虑到机关8名干部都不是本地人，为了保障新入职干部人身安全、解决相关问题，委机关对8名干部住宿地定期走访，看居住条件是否安全，用水用电是否存在安全隐患，与房东建立沟通联系，及时沟通，确保新入职干部安全。举办“我与书记面对面”活动，纪委书记、分管领导参加，与新入职干部面对面交流，询问工作生活情况、存在的困难，及时协调解决，扎实为新入职干部解决实际困难，消除新入职干部干事创业的后顾之忧。

“练”字为本，提升新入职干部能力水平。鼓励新入职干部大胆工作，放开手脚去实践中锻炼。参与案件查办，从熟悉执纪审查文书入手，鼓励他们独立撰写初核方案、安全预案，参照整理案卷资料，加强对办案流程的熟悉掌握。参与监督检查，安排新入职干部参与疫情防控督查与纪律作风整顿检查，在监督检查中锤炼本领。撰写文书文稿，举办新入职干部公文写作比赛，纪委书记亲自出题，新入职干部独立收集资料，组织文字稿件，训练思维和写作能力。通过以上实践锻炼，引导新入职干部将理论运用于实践，在实践中发现不足，寻找差距，积累经验，迎头赶上，快速成长。