年轻干部是纪检监察队伍的生力军。近年来，金台区纪委监委紧扣能力作风建设年活动和“三化”建设，通过压担子、搭梯子、扎笼子多措并举加强年轻干部教育管理工作，激发干部队伍活力，连续三年被市纪委评为纪检监察工作先进集体。

压担子，让年轻干部冲锋一线接受锻炼。刀在石上磨，人在事上练。金台区纪委监委充分利用党史学习教育为载体，开展宣讲活动，在党旗下宣誓，让年轻干部谈学习体会，讲党日活动感言；安排每位年轻干部每月至少撰写一至两篇宣传信息或调研文章，并及时组织交流提出问题进行讨论，增强干部深入思考和解决问题的能力；将监督检查、审查调查岗位作为锻炼干部的重要“练兵场”，有计划地把新选调的干部安排到工作一线，在大要案件、疑难复杂案件中接受政治历练、业务锻炼，拓宽眼界视野、积累工作经验，推动年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练就担当实干的硬本领。

搭梯子，让年轻干部淬炼成长担当尽责。严管与厚爱结合，激励与约束并重。金台区纪委监委坚持将请进来与走出去相结合，举办全员培训、邀请专家做政治理论及业务知识讲授、选派业务骨干参加中省市调训、安排优秀干部到上级机关参与业务实战、组织开展典型案例教研和体验式、沉浸式模拟培训，不断提高年轻干部综合素质；坚持把政治强、业务精、作风硬的干部选拔交流到重要岗位。去年以来，选调14名干部，7人交流到政府部门任职，4人在机关提拔重用；及时开展职务职级晋升，激发年轻干部干事创业活力；在创文、脱贫攻坚、疫情防控中设立党员先锋岗位，让年轻干部始终在危难关头、关键时刻挺在一线、向险而行，凭实干实绩彰显责任担当。

扎笼子，让年轻干部心存敬畏自我净化。律人者必先律己，执纪者必先守纪。金台区纪委监委教育引导干部把“讲政治、守纪律、树标杆”作为纪检人的鲜明标签。坚持逢会必讲纪律，把“四严”的要求贯彻教育管理工作的始终。组织新进干部签订纪检监察干部廉政承诺卡，完善个人廉政档案；开展对照检查，以《规则》、《规定》为“仪容镜”，审视自己有没有无视审查、保密纪律，跑风漏气、打探消息，以案谋私、执纪违纪的行为；以《准则》、《条例》为“放大镜”，查找自己有没有逾越纪法的行为；对干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，抓早抓小，去年以来谈心谈话2轮67次；研判岗位风险点，定期排查反映纪检监察干部问题线索；对新任职的干部进行廉政谈话，开展家庭助廉活动，筑牢家庭廉洁防线。