“采购领域‘吃回扣’现象仍然时有举报和反映，工程建设招投标方面存在不履行法定程序、未批先建、甘于受‘围猎’等问题，中层管理人员如果对自身的行为稍不注意，就会滑入违规违纪违法犯罪的深渊。”不说客套话，不罗列成绩，直奔存在问题。端午节前夕，一场由岐山县纪委监委第五协作区和派驻县卫健局纪检监察组举办的特别廉政提醒谈话顺利举行。

各单位会计和日常用品采购人员都具体负责着单位的资金运行、物品采购，有一定的财物处分权，是单位的骨干力量，也应洞悉廉政风险，一旦利用岗位便利违规违纪违法，就会给单位造成不可弥补的损失。在5月28日召开的卫健、医保、商务系统中层管理人员集体谈话会上，岐山县纪委监委第五协作区负责人、派驻县卫健局纪检监察组组长分别讲了廉政专题党课，卫健局财务会计和派驻县卫健局纪检监察组干部分别组织学习岗位职责、财务制度和典型案例，各系统中层管理岗位员30余人接受了强化纪律意识、严守纪律底线的廉政提醒教育。

坚持用纪律管住绝大多数。为了让廉政提醒谈话走心入脑，切实传导压力，在谈话之前，派驻县卫健局纪检监察组邀请县纪委监委第五协作区负责人带队调研，摸底调查、全面分析综合监督单位在党风廉政建设中存在的深层次问题，搜集和梳理中层关键岗位工作人员岗位职责和管理制度、典型案例，为廉政提醒谈话奠定思想舆论基础。岐山县纪委监委第五纪检监察室和派驻县卫健局纪检监察组在坚持零容忍惩治腐败的同时，联合实施廉政谈话提醒机制，对综合监督单位中党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时“扯袖”。去年以来，共实施廉政谈话提醒150人次，60名中层管理人员被约谈。

坚持谈心教育及时挽救干部。派驻岐山县卫健局纪检监察组严格遵循县纪委监委廉政谈话提醒制度，对谈话对象和问题进行严格筛选，确立“三个不能谈”原则——属于反映权钱交易问题的不能谈，反映问题具体、可查性强的不能谈，信访举报多、反映问题多的不能谈。同时，严格履行向协作区和委领导报批审核程序，既确保谈话对象和谈话问题选择的准确性，也防止不该谈、不能谈的问题由“谈话提醒”方式泄露出去。1-5月，派驻岐山县卫健局纪检监察组共开展各系统下属单位领导任职廉政谈话12人次、信访谈话8人次、审计谈话10人次、案后整改谈话4人次、廉政责任谈话15人次和巡察谈话8人次。

坚持日常监督抓好责任落实。派驻岐山县卫健局纪检监察组在县纪委监委第五协作区统一协调督促下，和县纪委监委第五纪检监察室发挥“室组”联动作用，坚持强化日常监督不放松，不断夯实日常廉政教育，通过“一对一”廉政提醒谈话与集体廉政提醒谈话双重发力，提醒督促综合监督单位建立健全内控制度，严格遵守中央八项规定精神，时刻绷紧纪律这根弦。1-5月，派驻岐山县卫健局纪检监察组先后对20名管理岗位工作人员开展了“一对一”廉政提醒谈话，帮助查找廉政风险点3个，建立健全内控制度5 个。

“通过廉政谈话提醒机制的实施，督促党风廉政建设责任落实，教育引导党员干部严守纪律底线，让谈话对象感受来自组织的关心和爱护，达到‘治未病’‘防重疾’的效果，让党员干部少犯事、不犯事。”岐山县纪委监委负责人表示。