4月15日，渭滨区召开“六破六立六建”作风提升专项活动动员会议，传达市十三次党代会和市“两会”精神，安排部署今年作风建设专项活动，动员全区干部以新的姿态、新的面貌、新的思想，谋新局、探新路、攀新高，确保全区各项工作实现新跨越。

2021年，渭滨区扎实开展了“庸懒散慢虚粗”问题专项整治，全区上下干事氛围明显浓厚、精神士气明显提升、责任担当明显增强、清风正气明显充盈、政治生态明显向好。但对照新形势、新任务、新要求，作风建设仍然任重而道远，需要继续发力、增进提升。为进一步巩固去年取得的成绩，推动经济社会高质量发展，今年在全区范围内开展“六破六立六建”作风提升专项活动。

“六破六立六建”作风提升专项活动坚持破立并举，全力推进作风大转变、环境大提升、干部勇担当，做到“六破六立”。“六破”即破“官僚气”、破“木偶官”、破“假大空”、破“冷漠症”、破“暮气重”、破“不守矩”；“六立”即立实干心、立担当心、立务实心、立服务心、立进取心、立敬畏心；坚决整治形式主义、官僚主义等“四风”老问题新表现，真正树立清爽清朗的新风正气。渭滨区坚持对症下药、点在穴上，始终用机制治本、靠制度管人，重点建好责任管理、效能管理、日常提醒、专项督查、追责问责、正向激励等六项机制。这次专项活动任务具体、目标明确，就是围绕区级目标责任考核任务、区委区政府重点工作、区委常委会和区政府常务会确定事项以及区委、区政府主要领导批示，分别建立责任管理清单，明确包联区级领导、责任部门、责任领导、完成时限、奖惩标准。围绕项目建设、招商引资、乡村振兴、工业技改、生态环保、商贸振兴、优化营商环境、基层治理，相关责任部门要建立效能管理工作机制，通过健全督导检查、考核奖惩、追责问责等制度，形成常态化抓促机制、倒逼机制。

专项活动要求，各单位要把开展作风提升专项活动作为一项严肃的政治任务，迅速行动起来，不等不靠抓推进，不折不扣抓落地，结合本单位承担的工作任务，按照区委、区政府“夺争树”、精彩计划和“三争三比”工作安排，明确工作目标、打造特色亮点，通过“六破六立”转变工作作风，通过“六建”完善制度机制，推动本单位工作上台阶，力争本单位工作在省市有影响，在区上有位置，共同建设精彩渭滨。活动要求，各单位主要负责同志要对作风建设亲自抓、负总责、一抓到底，要增强标杆意识，身体力行，发挥“头雁效应”，要带头查找和梳理作风建设方面存在的突出问题，影响和带动干部积极参与、扎实整改、落实工作，形成上级带下级、自上而下、以上率下的良好格局，要抓住关键环节和关键问题，做到查摆问题要准、整改措施要实、制度机制要管用，各项机制牵头单位和全区各重点工作牵头单位要认真研究、精准研判，建立行之有效的工作机制，拧紧责任链条，力促落地见效，力争把每项工作做到最好，实现个人出彩、单位工作多彩、渭滨精彩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。