为深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会和省市纪委全会精神，持续深化作风建设，切实解决群众反映强烈的突出问题，渭滨区纪委监委结合实际，建立四项机制强力推动教育、医疗、社保等6个领域专项整治工作扎实开展。

建立责任管理机制。明确分层负责任务分工体系，将整治任务落实到人。六个专项整治全部健全完善了“领导班子成员包抓协调、纪检监察室牵头推动、驻在部门纪检监察组组织实施”的工作机制，分级分层落实责任，紧盯责任部门安排部署、组织推动、问题排查、整改销号、建立机制等重点环节开展“室组”联动监督，通过专项检查、主动约谈、提出纪律检查建议、监察建议等方式，推动整治工作扎实开展。

建立联合办案机制。充分发挥“室组地”联合办案作用，每个领域成立联合办案组，提高办案质效，以信访举报、监督检查、审查调查、巡察监督等渠道发现的问题线索为突破口，加大案件查办力度，查办一批作风建设典型案件。同时从具体问题、典型案件入手，督促相关部门开展以案促改，强化工作举措，完善制度规定，堵塞监管漏洞。

建立领导包案机制。区纪委监委领导班子成员每人每年包抓3至5件群众反映强烈、明显侵害群众利益的信访件，督促问题线索快查快办、及时处置。包案领导主动跟进核查反映问题，定期组织召开问题线索碰头会，及时跟踪掌握进展情况，对遇到的问题亲自协调，直至群众反映的问题得到解决。

建立效能管理机制。对六个领域专项整治工作监督检查情况、线索处置情况和案件查办情况实行月报告、季通报、年考核，对推动工作不力、发现问题为零、办案为零的室组负责人进行约谈，持续督促各级纪检监察机关（机构）切实发挥监督保障执行、促进完善发展的职能作用，为全区经济社会高质量发展提供坚强纪律作风保障。