今年以来，太白县以“三化”建设提升年活动为抓手，坚持强基固本，激发内生动力，着力打造太白纪检监察新名片，推动全县纪检监察工作实现更高质量发展。今年1-6月份，全县纪检监察组织共处置问题线索87件，同比增长10.1%，立案48件，同比增长9.1%，办理市纪委指定管辖案件2件，留置3人，实施第一种形态65人次，第二种形态30人次，第三、四种形态2人次。

高点站位，强化硬件，打造标准化阵地。争取财政资金160万元保障“三化”建设，针对机关办公场所设施老化的问题，对办公用房进行粉刷，对地板进行铺设，对门窗、办公桌椅、文件柜、电脑等进行全面更新，机关面貌焕然一新；完成县级谈话室搬迁，新建6间标准化谈话室，配备同步录音录像等设备设施，对7个镇级谈话室设备进行提升改造，增设信访接待室，实现“信”“访”分开，调剂办公用房12间，实现委机关和县委巡察办集中办公；建成县镇纪检监察机关信息化平台,配齐内网电脑和专用打印机；将机关内设机构变更为“七室一部”，撤销3个派驻机构，保留4个派驻机构，同时按照内设纪检监察室、派驻机构各配备4人，综合室（部）配备3人，镇纪委（监察组）配备2名专职纪检干部的标准配齐配足人员力量，确保基础设施、机构设置和人员编制等硬件全面达标。

立足长远，健全机制，实现规范化运行。针对部分制度机制冗余或缺失等问题，修订完善县纪委机关工作手册，对公文收发、会议筹办等71个环节进行精简优化；针对办案文书不够规范问题，编印《纪检监察文书模板》，涵盖分信访举报、审查调查、案件审理三大模块，从文书样式、审批程序和措施运用等关键环节规范统一；创新制定无实质内容和重复检举控告问题线索集体审议直接了结、镇案县审机制和办案协作区组内案件交叉互审等制度，目前已召开集体审议会议4次，直接了结问题线索7件，协审基层案件90件；将镇纪委、派驻机构纳入3个审查调查协作区，明确包联纪检监察室及委领导，整合调配人员力量，有效提升线索处置质效，规范化程度显著提高，案件质量稳步提升，连续4年4件案件被评为全市优质案件。

补钙铸魂，建强队伍，提升专业化水平。以“年轻化、知识化、专业化”为目标，采取“集训+周讲+跟班+跟案+选派”等培训方式，实现纪检干部业务培训全覆盖，去年以来，举办为期3天的业务培训班1期，开展“一周一讲”23次，选派纪检监察干部到上级纪委监委跟班学习、以案代训28人次，参加中省市纪委调训或培训班次92人次；进一步优化队伍结构，对室部主任进行通盘调整，提拔重用7人，通过公务员考试招录11人，选调7人，截至目前，“80后”“90后”年轻干部41人、占比64.06%，“80后”室（部）主任占比75%；结合镇级换届，对6名镇纪委书记予以调整，指导选举配齐了镇纪委班子，真正做到了职能聚焦、责任归位、人尽其才，全县纪检监察干部专业化水平显著提高。